ภูมิศาสตร์การเมืองและความไม่แน่นอนทางการเมืองจัดเป็นประเด็นอันดับหนึ่งด้านความเสี่ยงต่อการเติบโตของเศรษฐกิจ แม้ไม่ได้ติด 5 อันดับแรกในปีที่ผ่านมาซีอีโอกว่าร้อยละ 87 กำลังพิจารณาการให้รางวัล ขึ้นเงินเดือน หรือเลื่
ถึงเวลาที่นายจ้างจะต้องคิดใหม่ ปรับตัว และพัฒนาแรงงานPwC เผยผลสำรวจแรงงานในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก พบหนึ่งในห้าของลูกจ้าง มีแผนที่จะเปลี่ยนงานใหม่ ขณะที่หนึ่งในสาม ต้องการขอขึ้นเงินเดือน-เลื่อนตำแหน่ง ชี้ปรากฏการณ์ 'การลาออกครั้งใหญ่' ของลูกจ้างจะยังดำเนินต่อไป หากงาน
ปรากฏการณ์การลาออกครั้งใหญ่ หรือ Great Resignation ซึ่งกำลังเกิดขึ้นในประเทศไทยช่วงสองปีที่ผ่านมานี้ เริ่มต้นจากการระบาดใหญ่ทั่วโลกของเชื้อไวรัสโควิด-19 และมีแต่จะรุนแรงข
สุชาติ รมว.แรงงาน สั่งจับตาข้อพิพาทแรงงานช่วงสิ้นปี ส่งเจ้าหน้าที่ไกล่เกลี่ยก่อนยื่นขอขึ้นเงินเดือน เงินโบนัส สวัสดิการ เฝ้าระวังกิจการและพื้นที่กลุ่มเสี่ยง โดยยึดหลักสุจริตใจเจรจาด้วยเหตุผลนายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าก
สุชาติ รมว.แรงงานสั่งจับตาข้อพิพาทแรงงานช่วงสิ้นปี ห่วงมีปริมาณเพิ่มขึ้นจากสาเหตุ ขอขึ้นเงินเดือน เงินโบนัส สวัสดิการ สั่งเฝ้าระวังกิจการและพื้นที่กลุ่มเสี่ยง พร้อมลงพื้นที่ยุติโดยเร็ว ย้ำนายจ้าง-ลูกจ้าง ยึดหลักเจรจาด้วยเหตุผล นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยว่า จากสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัส Covid-19 ส่งผลกระทบต่อภาคอุตสาหก
เงินเดือนในประเทศไทยถูกคาดการณ์ว่าจะมีอัตราเพิ่มสูงขึ้นในปี 2564 แม้ยังเกิดผลกระทบทางการเงินจากสถานการณ์การแพร่ระบาด โดยบริษัทต่าง ๆ ในภาพรวมคาดการณ์จัดสรรงบประมาณเพื่อขึ้นเงินเดือนที่อัตรา 5% จากผลการสำรวจช่วงครึ่งแรกของปี 2563 หากการสำรวจเชิงลึกชี้ว่าค่ากลางจะอยู่ที่ 3% ข้อมูลข้างต้นมาจากผลการสำรวจอัตราค่าตอบแทนรวมในประเทศไทยประจำปี 2563 (Annual Thailand Total Remuneration S
กรุงเทพฯ-4 ธ.ค.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ วันนี้ คอร์น เฟอร์รี่ (รหัสในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก: KFY) เปิดเผยเอกสารพยากรณ์เงินเดือน โดยระบุว่าอัตราการขึ้นเงินเดือนของประเทศไทยในปี ค.ศ. 2020 จะอยู่ที่ 5% โดยต่ำกว่าการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยในทวีปเอเชียซึ่งอยู่ที่ 5.3% เพียงเล็กน้อย และเมื่อคำนวนอัตราเงินเฟ้อที่ 1.3% จะทำให้ประเทศไทยมีอัตราการขึ้นเงินเดือนตามที่คาดการณ์ไว้อยู่ที่ 3.7% ภาคธุรกิจน
กรุงเทพฯ-6 พ.ย.-ฮิลล์ แอนด์ นอลตัน สแตรทิจีส์ - ตัวเลขคาดการณ์การขึ้นเงินเดือนของอุตสาหกรรมต่างๆ ในประเทศไทยยังคงตัวที่ 5% - อุตสาหกรรมยานยนต์ได้รับการคาดการณ์ว่าจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนสูงสุด คือ 5.5% - อุตสาหกรรมไฮเทคมีอัตราการออกจากงานโดยไม่สมัครใจสูงสุดที่ 7% เมอร์เซอร์ เผยผลการศึกษาจาก 'โครงการสำรวจค่าตอบแทนและสวัสดิการของประเทศไทย ประจำปี 2562' พร้อมแนวโน้มค่าตอบแทน รวมถึงคาด
กรุงเทพฯ-26 ส.ค.-กรมอุทยานแห่งชาติสัตว์ป่าและพันธุ์พืช ที่ สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ(ป.ป.ช.) นายสมัคร ดอนนาปี อดีต ผอ.สำนักอุทยานแห่งชาติ กรมอุทยานแห่งชาติ สัตว์ป่าและพันธุ์พืช เดินทางไป ยื่นหนังสือแจ้งคำกล่าวหานายธัญญา เนติธรรมกุล อธิบดีกรมอุทยานฯ ในข้อกล่าวหาการปฎิบัติหรือละเ
กรุงเทพฯ-24 ม.ค.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ แต่อัตราเงินเฟ้อที่ 1.6% คาดว่าจะส่งผลให้อัตราการขึ้นเงินเดือนในไทยขึ้นเพียง 3.9% อัตราการขึ้นเงินเดือนของไทยอยู่ที่อันดับ 3 จาก 13 ประเทศในเอเชีย เอเชียจะมีอัตราการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยสูงขึ้น 2.6% ซึ่งสูงกว่าภูมิภาคอื่นๆ ของโลก ข้อมูลคาดการณ์เงินเดือนของ คอร์น เฟอร์รี่ (รหัสในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก: KFY) ระบุว่า ลูกจ้างในประเทศไทยจะมีอัตราการขึ้นเงินเ
กรุงเทพฯ-7 ธ.ค.-วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน อัตราการขึ้นเงินเดือนในธุรกิจสินค้าอุปโภคบริโภคยังคงสูงที่สุด ขณะที่ธุรกิจประกันในประเทศไทยหดตัว บริษัทวิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน (NASDAQ: WLTW) บริษัทที่ปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล โบรกเกอร์ และโซลูชั่นชั้นนำระดับโลกเผยผลการสำรวจเกี่ยวกับการวางแผนจัดสรรงบประมาณเงินเดือนครั้งล่าสุด-ไตรมาสที่ 3 (Salary Budget Planning Survey R
กรุงเทพฯ-19 ธ.ค.-วิวาลดี้ อินทิเกรเต็ด พับลิค รีเลชั่นส์ - อัตราการขึ้นเงินเดือนหลังหักอัตราเงินเฟ้อในแต่ละประเทศ ส่วนใหญ่เพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย - ชี้อัตราฯปรับเพิ่มขึ้นเฉลี่ยเพียง 1.5% ตามค่าเงินเฟ้อ - อัตราการขึ้นเงินเดือนหลังหักอัตราเงินเฟ้อในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นเพียงครึ่งหนึ่งของปีที่ผ่านมา - สหราชอาณาจักร อาหรับเอมิเรตส์ และอียิปต์ มีอัตราฯที่ปรับตัว
กรุงเทพฯ-30 ธ.ค.-เจพี วัน คอนซัลแทนท์ ช่วงไตรมาสสุดท้ายของปีแบบนี้ หลายบริษัทหลายองค์กรและรวมทั้งพนักงาน ต่างก็กำลังดำเนินการเรื่องของการตั้งเป้าหมายปีหน้า โดยเฉพาะโบนัสที่หลายคนตั้งตารอและเรื่องของการกำหนดงบประมาณประจำปีไว้ โดยเฉพาะฝ่ายทรัพยากรบุคคล ก็คงจะต้องมีการประมาณการและกำหนดงบประมาณการขึ้นเงินเดือนไว้ จากผลสำรวจล่าสุดจาก Experis (เอ็กซ์พีรีส) บริษัทในเครือแมนพาวเวอร์กรุ๊ป ประเทศไทย ซึ่งได้ดำเนิน
กรุงเทพฯ-9 ธ.ค.-ไทยทีวีสีช่อง 3 อนันต์ยุให้ชินภัทรขึ้นเงินเดือนให้ชนิกา เพื่อให้ชนิกาอยู่ต่อ แต่ชินภัทรปากหนักไม่ยอมพูด ที่อเมริกาศันสนีย์ไปมาหาสู่พัธนินทร์เป็นประจำและรู้ว่ากิจการคาร์แคร์ของพัธไม่ค่อยจะดีสักเท่าไหร่ พัธนินทร์เอาแต่เก็บตัวเงียบ ไม่ยอมติดต่อชนิกา ชนิการอพัธนินทร์ออนไลน์เพื่อจะได้คุยกัน ชินภัทรมาเห็นก็เข้ามาต่อว่าว่าเธอคุยกับผู้ชาย ชนิกาบอกว่าพัธนินทร์เป็นแฟนที่คบกันมานานแ
กรุงเทพฯ-29 พ.ย.-แฟรนคอม เอเชีย อัตราการขึ้นเงินเดือนค่อนข้างคงที่ระหว่างปี 2559 2560 ในทุกอุตสาหกรรม โบนัสมีความแตกต่างกันมากขึ้น ตั้งแต่ 1.8 เดือน จนถึง 3 เดือน แนวโน้มการเข้า-ออกของพนักงานลดลง วิลลิส ทาวเวอร์ส วัทสัน (NASDAQ: WLTW) บริษัทที่ปรึกษา โบรกเกอร์ และโซลูชั่นส์ชั้นนำระดับโลก เผยผลสำรวจประจำปีเกี่ยวกับความเคลื่อนไหวของอัตราเงินเดือน ประจำปี 2559 (2016 General Industry
เมือง ถ้ามีนิสัยขี้โกง ไม่ว่าขึ้นเงินเดือนให้เท่าไหร่ ก็โกง
กรุงเทพฯ-3 มี.ค.-เอ็กแซ็กท์ ซีเนริโอ วันพฤหัสบดีที่ 5 มีนาคม 2558 สร้างภาพ อยากให้พี่หมอน(ปุ๊ย-ผอูน) ขึ้นเงินเดือน 3 หนุ่มสุดแสบ ยม(เจี๊ยบ เชิญยิ้ม), อู๊ด(แอ๊ด มกจ๊ก), วอก(เกลือ-กิตติ) เลยวางแผนสร้างภาพให้พี่หมอนเห็นใจ แต่ 3 แสบจะทำสำเร็จหรือไม่? ห้ามพลาด เป็นต่อ คืนวันพฤหัสที่ 5 มี.ค. นี้ 4 ทุ่ม 20 ช่อง one วันเสาร์ที่ 7 มีนาคม 2558 ไม่ดีกว่า จู่ๆ น้องๆพนักงานในร้านก็มีปัญหามา
กรุงเทพฯ-30 ม.ค.-สถาบันอนาคตไทยศึกษา สถาบันอนาคตไทยศึกษาเปิดผลการศึกษาชิ้นล่าสุดเรื่อง ข้อเท็จจริง 10 ปี ระบบข้าราชการไทย ชี้กำลังคนเพิ่ม 50% ฐานเงินเดือนสูสีกับเอกชน งบบุคลากรโต 3 เท่า แต่ผลการจัดอันดับด้านประสิทธิภาพและความโปร่งใสกลับตกลง จากเมื่อ 10 ปีที่แล้ว เมื่อเร็วๆ นี้ได้มีการอนุมัติขึ้นเงินเดือนพนักงานรัฐวิสาหกิจเฉลี่ย 6.5% ซึ่งก่อนหน้านี้ไม่นานก็เพิ่งมีการปรับเงินเดือนข้าราชการเพิ่มขึ้นคนละอย่างน้อย 4%
กรุงเทพฯ-8 ส.ค.-สำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์ ผู้อำนวยการสำนักงานนโยบายและยุทธศาสตร์การค้า กระทรวงพาณิชย์ กล่าวว่า การปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการทั้งระบบร้อยละ 8 จะส่งผลกระทบต่ออัตราเงินเฟ้อไม่มาก โดยจะส่งผลให้อัตราเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 0.05 กระทรวงพาณิชย์จึงยังคงคาดว่าในช่วงครึ่งปีหลังอัตราเงินเฟ้อจะยังอยู่ในกรอบคาดการณ์ที่ร้อยละ 2.4 -2.5 และทั้งปีไม่เกินร้อยละ 2.35 ส่วนสาเหตุที่กระ
กรุงเทพฯ-8 เม.ย.-สปาร์ค คอมมิวนิเคชั่น - อัตราการเข้า-ออกของพนักงานสูงที่สุดในปี 2555 และ 2556 - การรักษาคนเก่งคือโจทย์ท้าทายอันดับหนึ่งของ HR จากรายงานผลสำรวจเรื่องแนวโน้มทรัพยากรบุคคลและประเด็นท้าทายของอุตสาหกรรมต่างๆในประเทศไทย ไตรมาสที่ 1 ประจำปี 2557 (Thailand 2014 Q1 Flash Survey, HR Trends and Challenging Issues for General Industry) ซึ่งจัดทำโดย ทาวเวอร์ส วั
กรุงเทพฯ-18 มี.ค.-กสทช. จับตาวาระ กสทช. เตรียมพิจารณาขึ้นเดือนซุปเปอร์บอร์ด พร้อมอนุมัติงบประจำปี 2557 ด้านกองทุนวิจัยฯ เสนอพิจารณากรอบวงเงินประเภท1 ประจำปี57 ส่วนเรื่องเดิม(ไม่จบ) วาระจริยธรรมบอร์ด เน้นระหว่างจริยธรรม หรือ ความเป็นเอกภาพของเสียงส่วนมาก//ด้านโทรคมฯมีวาระเพิ่มงบเตรียมประมูลคลื่น 1800//ด้านบรอดแคส ข้อพิพาทกม.คลื่นMMDS อสมท. วันนี้(18 มี.ค.57) นางสาวสุภิญญา กลางณรงค์ กรรมการกิจการกระจายเสียง
กรุงเทพฯ-14 ก.พ.-แกรนท์ ธอร์นตัน ผลสำรวจทัศนคติของนักธุรกิจทั่วโลกเผยว่าธุรกิจในกลุ่มประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่ (BRIC) ที่คาดว่าจะเพิ่มเงินเดือนให้พนักงานในระดับที่สูงกว่าอัตราเงินเฟ้อนั้นมีจำนวนลดลงอย่างมากในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา โดยเป็นข้อมูลจากรายงานผลการสำรวจธุรกิจนานาชาติของแกรนท์ ธอร์นตัน (The Grant Thornton International Business Report: IBR)
กรุงเทพฯ-11 ก.พ.-การบินไทย เมื่อวันศุกร์ที่ 8 กุมภาพันธ์ 2556) ณ สำนักงานใหญ่ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน)ได้มีการประชุมคณะกรรมการบริษัทฯ โดยมี นายอำพน กิตติอำพน ประธานกรรมการบริษัทฯ เป็นประธานการประชุม มีวาระสำคัญ สรุปได้ดังนี้ เรื่อง การพิจารณาขึ้นเงินเดือนพนักงานและเงินตอบแทนพิเศษ คณะกรรมการบริษัทฯ ได้พิจารณาเห็นว่า ในปี 2554 ที่เกิดมหาอุทกภัย และบริษัทฯ ประสบปัญหาขาดทุน จึงมิได้จัดให้มีเงินรางวัลประจำปี
กรุงเทพฯ-29 ม.ค.-อินทิเกรเต็ด คอมมูนิเคชั่น นายทองมา วิจิตรพงศ์พันธุ์ ประธานกรรมการบริหารและกรรมการผู้จัดการ บริษัท พฤกษา เรียลเอสเตท จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า บริษัทฯ ได้จ่ายโบนัสประจำปี 2555 ให้กับพนักงาน เฉลี่ยจำนวน 5.2 เท่าของเงินเดือน และได้มีการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี พร้อมทั้งปรับฐานเงินเดือนเป็นกรณีพิเศษสำหรับพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานที่ดีในคราวเดียวกัน โดยในปี 2555 บริษัทฯ มีผลประกอบการที่น่าพึงพอใ
กรุงเทพฯ-28 ม.ค.-พฤกษา เรียลเอสเตท นายทองมา วิจิตรพงศ์พันธุ์ ประธานกรรมการบริหารและกรรมการผู้จัดการ บริษัท พฤกษา เรียลเอสเตท จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า บริษัทฯ ได้จ่ายโบนัสประจำปี 2555 ให้กับพนักงาน เฉลี่ยจำนวน 5.2 เท่าของเงินเดือน และได้มีการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปี พร้อมทั้งปรับฐานเงินเดือนเป็นกรณีพิเศษสำหรับพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานที่ดีในคราวเดียวกัน โดยในปี 2555 บริษัทฯ มีผลประกอบการที่น่าพึงพอใจ
กรุงเทพฯ-30 พ.ย.-Francom Asia - อัตราการขึ้นเงินเดือนในปี 2556 คาดว่าจะอยู่ระหว่าง 2.3 ถึง 12 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งสูงกว่าปีที่ผ่านมาเล็กน้อย - กว่า 2 ใน 3 ของบริษัทเอกชนมีมุมมองต่อสถานการณ์ทางธุรกิจในอนาคตที่ดีขึ้นเมื่อเทียบกับ 6 เดือนที่แล้ว - กว่า 90 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจมีแผนจะจ้างพนักงานเพิ่มภายในอีก 12 เดือนข้างหน้า โดยจะมุ่งเน้นไปที่พนักงานในฝ่ายขายและฝ่ายการตลาด ข้อมูลจากการสำ
กรุงเทพฯ-3 ต.ค.-ไทยพาณิชย์ประกันชีวิต นายวิพล วรเสาหฤท กรรมการผู้จัดการใหญ่ บมจ. ไทยพาณิชย์ประกันชีวิต (กลาง) นำผู้บริหารร่วมเปิดตัว 2 กรมธรรม์ใหม่ รับข่าวดีข้าราชการปรับเงินเดือนตามปีงบประมาณใหม่ ภายในงานสัปดาห์ประกันภัย ครั้งที่ 4 ชู โครงการส่งมอบความสุข แบบประกันบำนาญพิเศษที่เน้นจุดเด่น รับความคุ้มครองชีวิตถึง 5 เท่า และรับผลประโยชน์เงินคืนสูงสุด 319-919% ของทุนประกันภัย และแบบปร
กรุงเทพฯ-20 ก.พ.-เดอะ เวย์ คอมมิวนิเคชั่น ธนาพัฒน์ฯ มั่นใจตลาดอสังหาฯ กลับมาคึกคักในไตรมาส 2 เชื่อเอกชนทยอยปรับเงินเดือน-ค่าแรงขั้นต่ำ ส่งผลให้กำลังซื้อสูงขึ้นดึงความเชื่อผู้ซื้อบ้านมากขึ้น ระบุที่ผ่านมากำลังซื้อยังมีอยู่ เพียงแต่ผู้ซื้อชะลอดูความชัดเจน เผยนโยบายบริหารจัดการรับมือปัญหาน้ำท่วมมีส่วนหนุนอีกแรง ด้านราคาอสังหาฯ คาดจะมีการปรับตัวขึ้นในอัตราปกติที่ 5% แต่ไม่กระทบ นายดลพิวัฒน์ ปร
กรุงเทพฯ-2 ก.พ.-กลุ่มการประชาสัมพันธ์ สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง นายวิรุฬ เตชะไพบูลย์ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลังให้สัมภาษณ์รายการ ฮาร์ดคอข่าว ในประเด็นหลักเกณฑ์การขึ้นเงินเดือนข้าราชการ ณ สถานีวิทยุโทรทัศน์กองทัพบก ช่อง 5เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์
กรุงเทพฯ-22 ก.ค.-ก.พ. นางเบญจวรรณ สร่างนิทร เลขาธิการ ก.พ. เปิดเผยว่า หลังจากที่สำนักงาน ก.พ. กำหนดให้ส่วนราชการนำหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการไปใช้สำหรับการประเมินผลงานเป็นครั้งแรกในระบบราชการ พบว่า ส่วนราชการส่วนใหญ่ตอบรับและสามารถนำระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการไปใช้ในส่วนราชการได้เป็นอย่างดี แต่สำนักงาน ก.พ. ยังคงเดินหน้าสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการ
