กรุงเทพฯ-22 พ.ค.-อินโฟเควสท์ วันอังคารที่ 22 พฤษภาคม 2561 10.00 น. ตลาดหลักทรัพย์ฯ จัดกิจกรรม SET Talk ผู้จัดการ ตลาดหลักทรัพย์ฯ พบสื่อมวลชน ณ ตลาดหลักทรัพย์ฯ 14.00 น. AnyMind Group จัดอธิปราย ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เป็น กุญแจสำคัญในการลดอัตราการลาออกของพนักงาน (Turn Over Rate) ณ ภิรัชทาวเวอร์ แอท เอ็มควอเทียร์ 15.00 น. นอร์ทอีส รับเบอร์ จัดงานแถลงข่าว การแต่งตั้งที่ ปรึกษาทางการเงินและแผนการเข้าจดทะเบียนใน ตลาดหลักทรัพย์
กรุงเทพฯ-21 พ.ค.-อินโฟเควสท์ วันอังคารที่ 22 พฤษภาคม 2561 10.00 น. ตลาดหลักทรัพย์ฯ จัดกิจกรรม SET Talk ผู้จัดการ ตลาดหลักทรัพย์ฯ พบสื่อมวลชน ณ ตลาดหลักทรัพย์ฯ 14.00 น. AnyMind Group จัดอธิปราย ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เป็น กุญแจสำคัญในการลดอัตราการลาออกของพนักงาน (Turn Over Rate) ณ ภิรัชทาวเวอร์ แอท เอ็มควอเทียร์ 15.00 น. นอร์ทอีส รับเบอร์ จัดงานแถลงข่าว การแต่งตั้งที่ ปรึกษาทางการเงินและแผนการเข้าจดทะเบียนใน
กรุงเทพฯ-18 พ.ค.-AnyMind Group AnyMind Group เป็นหนึ่งใน บริษัท เทคโนโลยี AI ที่เติบโตเร็วที่สุดในโลก ก่อตั้งขึ้นในเดือนมกราคม พ.ศ. 2561 โดยเป็น บริษัท แม่ของ AdAsia Holdings พร้อมกับ TalentMind และ CastingAsia ด้วยโซลูชันการจับคู่โดยเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ หรือ AI ที่เป็นกรรมสิทธิ์และโซลูชัน Software-as-a-Service (SaaS), AnyMind Group มีเป้าหมาย เพื่อให้ธุรกิจ อ
กรุงเทพฯ-5 ม.ค.-Pacy Media www.EngineerJob.co เว็บไซต์หางาน สมัครงาน สำหรับวิศวกรโดยเฉพาะที่เดียวในประเทศไทย ได้ออกมาแนะนำวิธีบริหารจัดการพนักงานวิศวกร ที่จะสามารถช่วยลดอัตราการลาออกที่สูงในปี 2017 นี้ ทาง EngineerJob.co ได้เปิดให้บริการลงประกาศงานสำหรับวิศวกรตั้งแต่ปลายปี 2016 อีกทั้งทีมงานของ EngineerJob.co นั้นล้วนแต่มีดีกรีวิศวกรรมศาสตร์ จึงทำให้เข้าถึงความต้องการที่แท้จริงขอ
กรุงเทพฯ-17 พ.ย.-เอออน ฮิววิท (ประเทศไทย) ผลการปฏิบัติงานยังคงเป็นปัจจัยหลักในการพิจารณาเรื่องเงินเดือน เป็นข้อสรุปหลักจากการสำรวจ Total Compensation Measurement (TCM) Study and Benefit Survey 2016 โดย เอออน ฮิววิท บริษัทชั้นนำระดับโลก ผู้ให้บริการและคำปรึกษาด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลรวม ภายใต้แบรนด์ เอออน (Aon plc.) ผลลัพธ์ทีน่าสนใจจากการสำรวจอีกหนึ่งป
กรุงเทพฯ-2 พ.ย.-แกลลัพ คำพูดที่แพร่หลายที่หลายคนไม่อาจปฏิเสธได้คือ คนเข้าทำงานเพราะองค์กรแต่จากไปเพราะหัวหน้า คงเป็นคำพูดที่คนทำงานหลายๆคนคุ้นหูและเคยได้ยินกันมาบ้างไม่มากก็น้อย หากพิจารณาคำพูดเหล่านี้จะเห็นว่าหัวหน้างานคือสาเหตุหลักของปัญหาที่ทำให้พนักงานไม่ผูกพันกับงานและองค์กรจนเป็นเหตุให้ลาออก ดังนั้นการที่จะทำให้อัตราการลาออกน้อยลง
กรุงเทพฯ-17 มี.ค.-Happy In Time PR Marketing ปัจจุบันในขณะที่หลายองค์กรประสบปัญหาอัตราการลาออกของพนักงานสูงขึ้น พนักงานรุ่นใหม่เปลี่ยนงานบ่อยจนดูเป็นเรื่องปกติ หรือพนักงานส่วนใหญ่เกิดความเครียดทั้งเรื่องการงาน และเรื่องส่วนตัว ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง แต่อีกหลาย ๆ บริษัทกลับทำงานกันอย่างมีความสุข จนต้องกระซิบถามเคล็ดลับ จึงได้คำตอบมาว่ามี ฮิวแมน ไดนามิค ผู้เชี่ยวชาญด้านการแก้ปัญหาการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงบูรณาการ
กรุงเทพฯ-13 มี.ค.-Happy In Time PR Marketing ปัจจุบันองค์กรชั้นนำทั่วโลก ต่างประสบปัญหาการบริหารทรัพยากรบุคคล เมื่ออัตราการลาออกของพนักงานสูงขึ้น พนักงานรุ่นใหม่เปลี่ยนงานบ่อยจนเรื่องปกติ พนักงานส่วนใหญ่เกิดความเครียดทั้งเรื่องการงาน และเรื่องส่วนตัว จนส่งผลกระทบต่อการทำงานโดยรวม ส่งผลให้ฝ่ายบริหาร และฝ่ายทรัพยากรบุคคลต่างค้นหาวิธีที่จะบริหารจัดการบุคลากร และสร้างบรรยากาศที่ดีในอ
กรุงเทพฯ-27 มิ.ย.-เฮย์กรุ๊ป ผลสำรวจล่าสุดของบริษัท เฮย์กรุ๊ป ซึ่งเป็นบริษัทให้คำปรึกษาด้านการบริหารจัดการองค์กรระดับโลก พบว่า ในองค์กรที่ไม่สนับสนุนเรื่องความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน (Work-Life Balance) พนักงานมากกว่า 1 ใน 4 (27%) ขององค์กรนั้น จะวางแผนลาออกจากองค์กรภายในสองปี ซึ่งสำหรับองค์กรที่มีพนักงานหนึ่งหมื่นคนนั้น อัตราการลาออกของพนักงานที่ลดลงเพียง 10% ในระยะเวลาสองปี สาม