สำหรับรายละเอียดการเสนอแก้ไขกฎหมายนั้น ก.ล.ต. เห็นควรให้ลูกจ้างที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพซึ่งได้ลาออกจากงานเมื่อมีอายุไม่น้อยกว่า 55 ปี สามารถขอรับเงินออกจากกองทุนเป็นงวดได้เช่นเดียวกับลูกจ้างที่เกษียณอายุ โดยไม่จำเป็นต้องนำเงินออกจากกองทุนทั้งจำนวน และยังคงเป็นสมาชิกกองทุนต่อไปได้ตามระยะเวลาที่กำหนดในข้อบังคับของกองทุน ซึ่งจะช่วยส่งเสริมให้ลูกจ้างมีเงินไว้ใช้ดำรงชีพได้อย่างต่อเนื่องภายหลังจากที่ออกจากงานแล้ว
พร้อมกันนี้ ก.ล.ต. จะเสนอแก้ไขหลักการบริหารเงินของลูกจ้างที่อยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพประเภทให้เลือกนโยบายได้ (employee’s choice) ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้เลือกนโยบายการลงทุนไว้ ผู้จัดการกองทุนต้องนำเงินไปลงทุนตามนโยบายการลงทุน (default policy) ตามลำดับ ดังนี้ ในลำดับแรกให้ผู้จัดการกองทุนนำเงินสะสมและเงินสมทบไปลงทุนหรือหาประโยชน์ตามนโยบายเดิมที่ลูกจ้างเคยลงทุนไว้ แต่หากกองทุนนั้นไม่มีนโยบายเดิมที่ลูกจ้างเคยลงทุน จึงให้ผู้จัดการกองทุนนำเงินไปลงทุนตามนโยบายที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของกองทุนแทน และหากข้อบังคับกองทุนไม่ได้กำหนดไว้ ผู้จัดการกองทุนจึงจะสามารถนำเงินไปลงทุนในนโยบายที่มีความเสี่ยงน้อยที่สุดที่กองทุนมีในขณะนั้น ทั้งนี้ เพื่อเป็นการเพิ่มความยืดหยุ่นให้แก่กองทุนในการกำหนดนโยบายการลงทุนที่เป็น default policy ให้เหมาะสมกับสมาชิกกองทุนที่มีความต้องการผลตอบแทนและความสามารถรับความเสี่ยงที่หลากหลาย และสอดคล้องกับแนวทางของต่างประเทศ
ในการนี้ ก.ล.ต. ได้เผยแพร่เอกสารแสดงความฟังความคิดเห็นไว้ที่เว็บไซต์ ก.ล.ต. (www.sec.or.th) จึงขอเชิญผู้ที่เกี่ยวข้องและผู้ที่สนใจร่วมแสดงความคิดเห็นได้ที่เว็บไซต์ดังกล่าว หรือทางโทรสารหมายเลข 0-2695-9779 หรือทาง e-mail ที่ [email protected] จนถึงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2555