Rational and Significance
การเลิกจ้าง เป็นโทษร้ายแรง โทษหนักที่สุดในชีวิตของการเป็นลูกจ้าง เสมือนการ”ถูกประหารชีวิต” ให้หมดอนาคตการทำงานในกิจการของนายจ้างตลอดไป นั่นคือ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง และ ไม่ต้องให้สิทธิประโยชน์ และสวัสดิการแก่ลูกจ้างตลอดไป หากไม่จำเป็นจริง ๆ ปกติ นายจ้างก็จะไม่เลิกจ้างลูกจ้างที่ดี ที่ตั้งใจทำงานของตน เพราะการรับคนใหม่ก็ต้องเสียเวลาสอนงาน กว่าจะรู้ใจกัน กว่าจะเข้าใจงาน และ เข้าใจสภาพแวดล้อมในการทำงาน ก็ต้องใช้เวลากันมากพอสมควร
อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างบางราย ก็ปฏิบัติตนไม่ดี ทำความผิดต่าง ๆ ทำผิดระเบียบบ้าง ทำผิดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานบ้าง และ/หรือทำผิดกฎหมายบ้าง บางรายทำความผิดไม่ชัดแจ้งไม่มีหลักฐานเอาผิดร้ายแรงได้ แต่ก็มีพฤติการณ์ในการทำตนให้เป็นปัญหาแก่นายจ้าง และเป็นปัญหาในการทำงาน แต่ศาลฎีกา ก็ถือว่า เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม เช่น
- เฉื่อยงาน
- ทำงานไม่ได้ตามมาตรฐานที่กำหนด
- มาสายกลับก่อนเวลา
- ใช้คำพูดไม่สุภาพกับนายจ้าง
- ใช้สิทธิลาหยุดงานมาก
- ทำงานประมาทเลินเล่อ
- รับเงินจากลูกค้าไปโดยไม่มีหน้าที่
- เล่นการพนันแต่นอกสถานที่ทำงาน
- ทำผิดระเบียบไม่ร้ายแรงเป็นครั้งคราว
- ไม่ควบคุมดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาให้ดี
- ลากิจโดยยังไม่ได้รับอนุญาต
- ให้เข้าประชุม ก็ละเลยไม่เข้าประชุม
- ดื่มเหล้าจนดึก เช้าไปทำงานไม่ได้
- ลาหยุดงานกะทันหันไปเยี่ยมภริยาที่ป่วย
- รับเงินลูกค้ามาแล้ว แต่ส่งให้นายจ้างช้า
- ละทิ้งหน้าที่ 2 ชั่วโมง
- ลูกจ้างชกต่อยกัน ไม่มีบาดแผลฉกรรจ์
- ขับรถหวาดเสียวแต่ไม่เคยเกิดอุบัติเหตุ
- ทำผิดนอกสถานที่ นอกเวลาทำงาน
- ทำงานขาดความรอบคอบ ทำเงินขาดบัญชีเล็กน้อย
- หย่อนสมรรถภาพในการทำงาน
- ลาหยุดพักผ่อนโดยยังมิได้รับอนุมัติ
- ทำผิดระเบียบไม่ร้ายแรง มีใบรับรองแพทย์ว่าป่วย
- อ้างเหตุเลิกจ้างไม่ตรงกับความผิด
- ไม่มีงานให้กรรมการลูกจ้างทำ ฯลฯ
พฤติกรรมข้างต้นเหล่านี้ ศาลฎีกาเคยตัดสินว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมแล้ว นายจ้างสั่งเลิกจ้างได้ เป็นคำพิพากษาฎีกาใด ไปฟังวิทยากรสาธยายให้ฟัง พร้อมเลขฎีกามากกว่า100 คดี ที่ไม่มีการสัมมนาครั้งใด อ้างเลขฎีกาเท่าการสัมมนาครั้งนี้ เป็นรายการที่ไม่ควรพลาด ทั้งนี้ ก่อนจะถึงคำพิพากษาฎีกาคดีต่าง ๆ วิทยากรจะแจกแจงให้ผู้ร่วมสัมมนาทราบว่า สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตามกฎหมาย 4 ฉบับมีอย่างไร มีกี่มาตราที่เกี่ยวข้องกับสิทธิในการเลิกจ้างของนายจ้าง และ สิทธิการเลิกจ้างตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมีอย่างไร จากนั้น ก็จะนำเข้าสู่การเรียนรู้เรื่องจริงจากคำพิพากษาฎีกาในคดีต่าง ๆ
Training Schedule
08.30-09.00 น. ลงทะเบียน
09.00-16.30 น
- สิทธิการเลิกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานของนายจ้าง ตาม ป.พ.พ. รวม 6 มาตรา
- สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตาม กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน รวม 16 มาตรา
- สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตามกฎหมายว่าด้วยการแรงงานสัมพันธ์รวม 5 มาตรา
- สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตามกฎหมายว่าด้วยศาลแรงงาน
- สิทธิการเลิกจ้างของนายจ้าง ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 23 กรณี
- คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 9 คดี
- คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม 76 คดี
- คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินว่าเป็นกรณีไม่ร้ายแรง 9 คดี
- คำพิพากษาฎีกาที่ตัดสินว่าเป็นกรณีร้ายแรง 15 คดี
- การเขียนใบลาออก อาจเป็นการเลิกจ้าง หรือลาออกก็ได้ 3 คดี
- ถาม — ตอบ ข้อข้องใจในสารพันปัญหาการเลิกจ้าง
Instructor
อ.รุ่งเรือง บุตรประคนธ์
- อดีตประธานผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง
- ผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านกฎหมายแรงงาน
ฯลฯ
Registration Fee
ท่านละ 3,200 บาท + ภาษี 7 % = 3,424 บาท
กรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238
บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอยสามวา 29 แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510
How to Apply
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม และขอใบสมัคร ที่ โทร.0-29062211-2 แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127, 029062231
Payment Method
เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ โอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-3-00534-2 แฟ็กซ์ใบ Pay in ระบุชื่อคอร์ส และชื่อบริษัท ไปที่ 0-29062231, 029062127 (ผู้เข้าอบรมเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการโอนกรณีโอนเงินจากต่างจังหวัด)
Notice of Cancellation
ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วม สัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็น กรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วันทำการ หากไม่แจ้งตามกำหนด ท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมในการดำเนินงาน เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน
Remark
การส่งพนักงานเข้าอบรมสัมมนากับWASO Training Center นอกจากจะนำความรู้ แนวคิด และประสบการณ์ที่ได้รับการถ่ายทอดจากวิทยากรไปประยุกต์ใช้แล้ว สามารถนำค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ 200% ตามพระราชกฤษฏีกา ที่ 437)