วาโซ่ เทรนนิ่ง จัดอบรม ในหัวข้อ การประเมินผลงานตามหน้าที่งานและ แบบฟอร์มที่ใช้ในการประเมิน

พุธ ๐๑ กุมภาพันธ์ ๒๐๑๒ ๑๒:๐๒
การประเมินผลงานตามหน้าที่งานและ แบบฟอร์มที่ใช้ในการประเมิน

Performance Appraisal by Job Function

อบรมวันเสาร์ที่ 25 กุมภาพันธ์ 2555

ณ ห้องสัมมนา คีนคอนเฟอเรนซ์ ชั้น 4

KEEN Conference

ห้างสรรพสินค้าพาราไดซ์ พาร์ค

(ฝั่งโฮมโปรหรือ ตลาดเสรีมาร์เก็ต) ถนนศรีนครินทร์

Rational and Significance

การประเมินผลงานด้วย การใช้แบบประเมินผลงานสักแบบ หรือ 2 แบบ แล้วเอาไปใช้ทั้งบริษัท น่าจะดูแปลก และพิลึกมานานแล้ว แต่เราก็ใช้จนเคยชิน และยอมรับไปแบบมีข้อติดค้างในใจกันตลอดมา เป็นเรื่องที่ไม่น่าเชื่อเช่นเดียวกันที่ไม่มีใครจะนำเรื่องนี้ขึ้นมาคิดเป็นประเด็น ทั้งๆ ที่เชื่อว่าการประเมินผลที่ดี จะทำให้องค์กรเปี่ยมไปด้วยคุณภาพ และประสิทธิผล การนำเสนอเรื่อง “การประเมินผลงานตามหน้าที่” เป็นอีกหนึ่งของความพยายามที่จะชี้ให้เห็นว่าการประเมินผลที่ใช้แบบฟอร์มเดียวทั้งองค์กรมีจุดอ่อนอะไรบ้าง และจะแก้ไขให้การประเมินผลด้วยวิธีการใช้การประเมินผลงานตามหน้าที่ได้อย่างไร

การประเมินผลงานตามหน้าที่เป็นเรื่องที่นำเสนอหน้าที่งานที่เกี่ยวข้องกันตั้งแต่ตำแหน่งงานกับเป้าหมายหรือจุดมุ่งหมาย

ขององค์กร วิธีการปฏิบัติงาน และการวัดผลงานตามลำดับระยะเวลาที่ปฏิบัติงานอยู่นั้น ซึ่งเกี่ยวข้องทั้งหมดตั้งแต่การเป็นผู้นำ การเป็นผู้ตาม วิธีการทำงานที่อาศัยความสามารถเฉพาะบุคคล การทำงานโดยอาศัยความเป็นทีม การควบคุมงานตามผลงานที่ได้ตั้ง หรือกำหนดเอาไว้ การสร้างสรรสิ่งใหม่ๆ การใช้ความพยามอย่างชาญฉลาด และอื่นๆ อีกมากมาย

ท่านจะพบกับมุมมองใหม่ที่สามารถนำไปใช้ในการพัฒนาการประเมินผล และการพัฒนาองค์กร ให้เป็นสิ่ง ที่สามารถเดินไปในแนวทางเดียวกันอย่างแท้จริง ไม่ใช่การสร้างความชัดแย้งสะสม หรือความดีใจเพียงชั่วคืนเดียว

Training Schedule

08.30-09.00 น. ลงทะเบียน

09.00-16.30 น

1. จุดมุ่งหมายพื้นฐานของการประเมินผลงาน (Common Purposes of Performance Appraisal)

2. การตั้งเป้าหมายขององค์กร (Goal setting)

3. การพัฒนาทรัพยากรบุคคล และการบรรจุคนให้เหมาะสมกับงาน (Human resource development and person-job fit)

4. การกำหนดหน้าที่ตามลักษณะงาน (Job Description)

5. การหนดความสามารถ และมาตรฐาน

6. การบริหารผลงาน (Performance Management)

- หน้าที่ของการประเมินผล(Functions of Performance Appraisal)

- ชนิดของผลงานที่ทำการวัด (Types of Performance to Measure)

- วิธีการประเมินผลงาน (Performance Appraisal Methods)

- ผู้กำหนดผลงาน(Performance Raters)

- ข้อมูลย้อนกลับ (Performance Feedback)

- ปัญหาพื้นฐาน (The Criterion Problem)

7. ขบวนการประเมินผล (The Appraisal Process)

8. ข้อควรระวังทางด้านกฎหมาย เกี่ยวกับการประเมิผล (Legal Considerations in PA)

9. ตัวแปรที่กระทบต่อการตัดสินใจทางด้านกฎหมาย (Factors Affecting Legal Decisions)

10. เงื่อนไขสำคัญของการประเมินผล (Importance Elements of PA)

11. ทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผล (Theory - Focus of appraisal)

- งาน และคน (Job vs person)

- ผลงานในอดีต กับการพัฒนา (Performance (in the past) vs development)

- ผลงาน กับความสามารถ (Performance vs competence)

12. สรุป และกรณีศึกษา

Instructor

อ.ชีพวุฒิ ลิชูปถัมภ์ยศ

ผู้ช่วยรองผู้จัดการใหญ่ สังกัดกรรมการผู้จัดการใหญ่

บริษัท ไออาร์พีซี จำกัด (มหาชน)

อดีตนายกสมาคมการบริหารงานบุคคลฯ (2 สมัย)

ที่ปรึกษาด้านบริหารงานบุคคลบริษัทชั้นนำ

Registration Fee

ค่าอบรม3,000.00+210.00(ภาษี7%) รวม3,210.00

กรณีหัก ณ ที่จ่าย 3% เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238

บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอยสามวา29

แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510

ข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุด

๑๗:๐๐ แคสเปอร์สกี้เผย บริษัทมากกว่าครึ่งในเอเชียแปซิฟิกใช้ AI และ IoT ในกระบวนการทางธุรกิจ
๑๗:๑๔ พร้อมจัดงาน สถาปนิก'67 ภายใต้ธีม Collective Language : สัมผัส สถาปัตย์
๑๗:๓๓ โรงแรมชามา เลควิว อโศก กรุงเทพฯ จัดโปรโมชั่นฉลองเทศกาลสงกรานต์
๑๗:๓๘ มูลนิธิป่อเต็กตึ๊ง ห่วงใยชาวสระแก้ว มอบศาลาที่พักผู้โดยสาร เพื่อเป็นสาธารณประโยชน์แก่ผู้ใช้รถใช้ถนน และเพื่อเป็นที่หลบแดดหลบฝน ณ
๑๗:๔๙ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย จัดพิธีประสาทปริญญาบัตร พร้อมมอบดุษฎีบัณฑิตกิตติมศักดิ์ 3 ท่าน
๑๗:๑๘ แน็ก ชาลี - มุก วรนิษฐ์ ชวนเปิดประสบการณ์ความเฟรช ในงาน Space of Freshtival 30 มีนาคมนี้ ที่ สยามสแควร์วัน
๑๗:๑๐ อิมแพ็ค จัดงาน Happy Hours: Wine Tasting Craft Beer ต้อนรับลูกค้าช่วงมอเตอร์โชว์
๑๗:๓๒ สำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงานแพร่ มอบเครื่องมือพื้นฐานชุดการฝึก (ชุดเครื่องมือทำมาหากิน) รุ่นที่ 4/2567
๑๗:๕๒ ดีพร้อม ดึงผู้ประกอบการเงินทุนฯ ทั่วประเทศ เปิดพื้นที่ทดสอบตลาด จัดงาน พร้อมเปย์ ที่ DIPROM FAIR
๑๗:๔๕ เขตราชเทวีจัดเทศกิจกวดขันผลักดันผู้ค้าตั้งวางแผงค้ารุกล้ำบนทางเท้าถนนราชปรารภ