นายวิเชียร ชวลิต ปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กล่าวว่า ปัจจุบันการถ่ายทอดประสบการณ์จากรุ่นหนึ่งไปสู่อีกรุ่นหนึ่งมีการขาดหายไปในหน่วยงาน เนื่องมาจากความรับผิดชอบต่องานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายมีมากขึ้น ทำให้การให้ความสำคัญกับการถ่ายทอดความรู้
หรือการสอนงานลดน้อยลง ส่งผลให้เกิดช่องว่างระหว่างผู้ที่เพิ่งเข้ามาทำงานในหน่วยงานใหม่กับผู้ที่ทำงาน ในหน่วยงานมาเป็นเวลานาน ซึ่งในเรื่องนี้กระทรวงการพัฒนาสังคมฯ ได้ให้ความสำคัญในการถ่ายทอดองค์ความรู้ โดยได้เชิญผู้บริหารที่ใกล้เกษียณอายุราชการ และอดีตผู้บริหาร มาถ่ายทอดองค์ความรู้ในการพัฒนาสังคม และจัดทำเป็นชุดองค์ความรู้ เรื่อง “เทคนิคและภูมิปัญญาในการพัฒนาสังคม” เพื่อนำองค์ความรู้เหล่านั้นมาวิเคราะห์ และรวมเข้ากับประสบการณ์และภูมิปัญญาของผู้บริหารทุกคนในกระทรวงฯ รวมทั้งผู้ปฏิบัติงานทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ในการร่วมกันพิจารณาถึงองค์ประกอบและแนวทางความเป็นไปได้ในการผลักดันให้เกิดผลเป็นรูปธรรมอย่างแท้จริง ซึ่งถือเป็นมิติใหม่ในการทำงานร่วมกัน เพื่อให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นและเกิดประโยชน์โดยตรงต่อทุกกลุ่มเป้าหมาย
นายวิเชียร กล่าวต่อว่า กระทรวงการพัฒนาสังคมฯ ได้ผลักดันองค์ความรู้ให้เกิดผลเป็นรูปธรรม โดยมีปัญหา แนวทางแก้ไข และระบุหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ในประเด็นหลักๆ ดังนี้ ๑) บทบาทของกระทรวงในการดำเนินงาน ควรมองสาเหตุของปัญหาในภาพรวมและแก้ไขที่กระบวนการ ๒) ควรมีการบูรณาการข้อมูลระหว่างส่วนราชการในกระทรวงที่มีพื้นที่รับผิดชอบร่วมกันให้ไปในทิศทางเดียวกัน ๓) การนำผลการวิจัยไปปรับใช้ให้เกิดประโยชน์อย่างแท้จริง และ ๔) การให้ความสำคัญกับเครือข่าย ให้ทำงานร่วมกับกระทรวงฯอย่างมีประสิทธิภาพ
“ทั้งนี้ จากการสัมมนาดังกล่าวได้พบว่ามีองค์ความรู้ในหลายๆ ประเด็นเป็นองค์ความรู้ที่มีประโยชน์ และสามารถนำไปใช้พัฒนางานด้านการพัฒนาสังคม เพื่อนำองค์กรบรรลุสู่วิสัยทัศน์ของกระทรวงฯ และขับเคลื่อนการดำเนินงานของกระทรวงฯ ให้เกิดประสิทธิภาพและเป็นประโยชน์ต่อไป” นายวิเชียร กล่าวตอนท้าย