ตัวเลขจากการสำรวจชี้ให้เห็นว่าผู้สมัครที่เปลี่ยนงานในปี 2014 สามารถเรียกเงินเดือนเพิ่มขึ้นได้โดยเฉลี่ย 20-25% แนวโน้มเช่นนี้มีโอกาสจะยังคงเป็นต่อไปอีกในปี 2015
Gerrit Bouckaert, ผู้จัดการประจำประเทศของ Robert Walters ประเทศไทย, ให้ความเห็นว่า:
"การจ้างผู้จัดการในประเทศไทยจะยังคงมีการแข่งขันกันในการหาพนักงานมืออาชีพไทยที่มีความเชี่ยวชาญด้านธุรกิจ และมีความสามารถในการพูดได้สองภาษาและคุ้นเคยกับต่างประเทศ ด้วยจำนวนผู้ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มีจำกัด บริษัทจำเป็นต้องทำการตัดสินใจอย่างรวดเร็วระหว่างขั้นตอนการสรรหาบุคลากร และจัดให้มีการพัฒนาอาชีพแบบครบวงจร มีความสมดุลของการดำเนินชีวิต-การทำงาน เช่นเดียวกับการจ่ายผลตอบแทนที่น่าสนใจและผลประโยชน์ที่ได้รับ"
จุดเด่นที่สำคัญอื่น ๆ ในปี 2015
- อาชีพการบัญชีและผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินที่มีประสบการณ์ในการพัฒนากลยุทธ์ทางธุรกิจ การวางแผนการเงินและการคลังยังคงเป็นที่ต้องการอยู่
- เนื่องจากมีธนาคารต่างประเทศใหม่ๆ เข้ามายังประเทศไทย เราคาดว่าความต้องการ ผู้จัดการด้านความสัมพันธ์จะมีเพิ่มขึ้น จากที่บริษัทมีความมุ่งมั่นจะเพิ่มส่วนแบ่งทางการตลาด
- ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของผู้เชี่ยวชาญยังคงเป็นความท้าทายในการหาพนักงานมืออาชีพเหล่านี้ ในปัจจุบันทำให้เงินเดือนสูงสุด และองค์กรต่างๆ จะต้องจ่ายเงินพิเศษเพื่อรักษาพวกเขาไว้
- ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านไอที เช่นผู้ที่อยู่ในด้าน ระบบทำงานคราวด์ ERP ศูนย์ข้อมูลและการขายโครงการ ยังคงเป็นที่ต้องการอย่างสูง
- ผู้สมัครฝ่ายการขายและการตลาดที่มีประสบการณ์ในธุรกิจอุปโภคบริโภคยังอยู่ในความต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่พิสูจน์ได้ว่าทำยอดขายสูง มีทักษะในการวิเคราะห์แข็งแกร่งและมีความเฉียบแหลมในเชิงพาณิชย์
?
หมายเหตุถึงบรรณาธิการ:
1. Robert Walters เป็นหนึ่งในผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของโลกในการให้คำปรึกษาด้านสรรหาบุคลากรมืออาชีพ และมุ่งเน้นไปที่การจัดหาผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถสูงในสัญญาถาวรและตำแหน่งชั่วคราวในทุกระดับ ธุรกิจของประเทศไทยยังต้องการรับสมัครงานในด้าน การบัญชีและการเงิน การธนาคาร บริการทางด้านการเงิน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไอที การตลาดและด้านการขาย ก่อตั้งในปี 1985 บริษัทมีสาขาทั่วโลก โดยมีสำนักงาน 53 แห่งใน 24 ประเทศ
2. รวบรวมโดยแผนกวิจัยที่ทุ่มเทของเรา การสำรวจเงินเดือนตั้งอยู่บนพื้นฐานของการวิเคราะห์ตำแหน่งที่ทำผ่านเครือข่ายสำนักงานของเราและโดยผู้เชี่ยวชาญ ในช่วงระหว่างปี 2014 ต่อเนื่องเป็นปีที่สิบหก การสำรวจจะถูกนำไปใช้โดยนายจ้าง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานสำหรับการเปรียบเทียบระดับเงินเดือนในอุตสาหกรรมของพวกเขา
ตราบริษัท
http://release.media-outreach.com/i/Download/2487