IKEA BANG YAI JOB FAIRเจาะลึกบรรยากาศการคัดเลือกเพื่อนร่วมงานใหม่สไตล์อิเกีย

ข่าวประชาสัมพันธ์ทั่วไป Thursday February 9, 2017 13:32
กรุงเทพฯ--9 ก.พ.--เอบีเอ็ม

เพราะ "พนักงาน" คือหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร อิเกีย ห้างเฟอร์นิเจอร์และสินค้าตกแต่งบ้านจากสวีเดน จึงได้ทุ่มเทอย่างเต็มที่ในกระบวนการคัดสรรบุคลากรและการสัมภาษณ์เพื่อนร่วมงานใหม่สำหรับสโตร์อิเกียแห่งที่ 2 ในประเทศไทย ในงาน IKEA Bang Yai Job Fair เปิดรับสมัครตำแหน่งงานระดับหัวหน้าแผนกและพนักงานประจำ กว่า 80 ตำแหน่ง เมื่อวันที่ 27 -29 มกราคมที่ผ่านมา ณ ศูนย์การค้าเซ็นทรัลพลาซา เวสต์เกต เพื่อให้มั่นใจได้ว่าทีมงานทุกคนมีความพร้อมสรรค์สร้างสิ่งที่ดีกว่าให้กับชาวกรุงเทพฯ ฝั่งตะวันตกที่อิเกีย บางใหญ่ ซึ่งจะเปิดให้บริการในช่วงต้นปี 2561

โทมัส สปิวท อิริคสัน หัวหน้าฝ่ายจัดจ้างและบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคอิเกีย เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เล่าให้ฟังถึงการเปิดรับสมัครพนักงาน ทั้งตำแหน่งประจำและพาร์ทไทม์ล่วงหน้าหลายเดือนว่า "อิเกียให้ความสำคัญกับการพัฒนาคนมากเพราะพนักงานทุกคนคือกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนอิเกียให้เป็นองค์กรที่มีทีมเวิร์กที่เข้มแข็ง เราจึงมีการฝึกอบรมพนักงานอย่างจริงจังเพื่อพัฒนาศักยภาพและเพิ่มทักษะให้พนักงานทุกคน ได้มีความรู้ ความเข้าใจในค่านิยมและการทำงานแบบอิเกีย ตลอดจนมีความพร้อมในการให้บริการเมื่ออิเกีย บางใหญ่เปิด นอกจากนี้ เรายังเปิดโอกาสให้พนักงานของเราทุกคนได้มีส่วนร่วม และสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของร่วมกัน โดยให้พนักงานสามารถออกความคิดเห็น และได้ร่วมลงมือในทุกขั้นตอนของการเปิดสโตร์ใหม่ ซึ่งเป็นธรรมเนียมปฏิบัติของอิเกียทั่วโลก"

การสัมภาษณ์งานเพื่อเฟ้นหา "คนที่ใช่" สำหรับอิเกีย แบ่งออกเป็น 4 ขั้นตอน
กรอกแบบฟอร์ม

ลงทะเบียนเพื่อรับบัตรคิว ในขั้นตอนนี้จะมีพนักงานอิเกีย ให้การต้อนรับและให้คำแนะนำเบื้องต้นแก่ผู้สมัคร พูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งที่เปิดรับ วัฒนธรรมองค์กร รวมไปถึงสวัสดิการที่จะได้รับเมื่อเป็นพนักงานของ อิเกีย ขั้นตอนนี้จะเป็นการละลายพฤติกรรมของผู้สมัครก่อนที่จะเข้าสัมภาษณ์จริงสัมภาษณ์กลุ่ม กลุ่มละ 8 - 10 คน จะเป็นการทดสอบว่าผู้สมัครมีค่านิยมตรงกับอิเกียหรือไม่ โดยให้ผู้สมัครแต่ละคนแบ่งปันเรื่องราว แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และหรือเล่าถึงประสบการณ์ที่บ่งบอกหรือเกี่ยวข้องกับค่านิยมของอิเกีย ใช้เวลาสัมภาษณ์ประมาณ 30 นาที

สัมภาษณ์รายบุคคล ในขั้นตอนนี้จะเป็นการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกและเป็นการพูดคุยโดยตรงกับหัวหน้าแผนกในตำแหน่งที่สมัคร ซึ่งหัวหน้าแผนกจะอธิบายรายละเอียดของงานที่ทำ มีการยกตัวอย่างสถานการณ์หรือปัญหาที่ต้องเจอในตำแหน่งงานนั้นๆ เพื่อทดสอบว่าเหมาะสมกับตำแหน่งที่เลือกหรือไม่

เมื่อสัมภาษณ์เสร็จ เจ้าหน้าที่จะแจ้งผลเบื้องต้นให้ทราบ สำหรับผู้ที่ผ่านการสมัครรอบแรกจะได้รับการติดต่อจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของอิเกียภายใน 2 สัปดาห์เพื่อแจ้งผลอย่างเป็นทางการและจะได้เริ่มงานกับอิเกียในเดือนมีนาคม-เมษายน

โดยบรรยากาศในการสัมภาษณ์งานเป็นไปอย่างคึกคักและได้รับการตอบรับอย่างล้นหลาม มีผู้เข้ามาสมัครงานกว่า 1,500 ราย ส่วนใหญ่อาศัยอยู่ในพื้นที่จังหวัดนนทบุรี โดยกว่า 80% เป็นผู้ที่มีงานทำ และ 20% เป็นนักศึกษาจบใหม่ สำหรับแผนกที่มีผู้สมัครมากที่สุด 3 อันดับแรก ได้แก่ แผนกลูกค้าสัมพันธ์ แผนกขาย และแผนกโลจิสติกส์ ตามลำดับ ซึ่งผู้ที่มาสมัครงานต่างพูดเป็นเสียงเดียวกันว่า เป็นการสัมภาษณ์งานที่สนุก เหมือนได้มาแลกเปลี่ยนความคิดเห็น และสร้างเพื่อนใหม่ๆ ที่มีความชอบคล้ายๆ กัน ทางด้านเหตุผลหลักที่ผู้สมัครสนใจและอยากร่วมงานกับอิเกียนั้นคือ อยากร่วมงานกับแบรนด์ระดับโลกที่มีระบบการทำงานที่เป็นสากล ชื่นชอบในแนวคิดหลักของอิเกียที่ต่างจากแบรนด์อื่นๆ ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์ รวมไปถึงความมั่นคงและโอกาสในการเติบโตในหน้าที่การงาน

สำหรับคนที่พลาดงาน IKEA Bang Yai Job Fair ครั้งนี้ เตรียมตัวให้พร้อมเพราะประสบการณ์การสัมภาษณ์งานที่เต็มเปี่ยมไปด้วยแรงบันดาลใจ และโอกาสที่ทุกคนจะได้เป็นส่วนหนึ่งในครอบครัวของอิเกีย จะกลับมาอีกครั้งในเดือนกรกฎาคม เปิดรับพนักงานพาร์ทไทม์ กว่า 300 ตำแหน่ง งานนี้เปิดกว้างสำหรับทุกคนที่มีความมุ่งมั่นและทัศนคติที่ดี ไม่จำกัดวุฒิการศึกษา อายุ หรือประสบการณ์การทำงาน ขอเพียงมีใจรักบริการและมีความสนใจในเรื่องการตกแต่งบ้าน ติดตามข่าวสารความคืบหน้าและอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ IKEA.co.th/BangYaiJob หรือ โทร 0-2708-7999 ต่อ 8303


Latest Press Release

สัมภาษณ์พิเศษน้องเฟรชชี่ ปี 1 เมื่อก้าวสู่รั้วลูกพระจอม และมาพร้อมคำว่า “New Normal”

การเปิดเรียนในปีการศึกษานี้ ทำให้นิสิตนักศึกษาต้องเตรียมตัว เตรียมความพร้อมพิเศษกว่าปีอื่น ๆ เนื่องจากวิกฤตการณ์การแพร่ระบาดของโควิด-19 ทำให้กิจกรรมทางการศึกษาเองก็ต้องขยับและปรับเปลี่ยนรูปแบบให้สอดคล้องกับคำว่า “New Normal”...

วิริยะประกันภัย ร่วมสนับสนุนพันธมิตร จ.น่าน ขับเคลื่อนเมืองต้นแบบสวมหมวกนิรภัย 100%

นางสาวกานดา วัฒนายิ่งสมสุข ที่ปรึกษาฝ่ายการตลาดผู้ผลิตและผู้แทนจำหน่ายรถยนต์ ผู้แทนจากบริษัท วิริยะประกันภัย จำกัด (มหาชน) ร่วมลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือ (MOU) ในโครงการศูนย์เด็กเล็กปลอดโรค-ปลอดภัย...

เอสโซ่และบริษัทในเครือเอ็กซอนโมบิลในประเทศไทยมอบตู้เอกสารสำนักงานจำนวน 100 ตู้แก่มูลนิธิส่งเสริมการพัฒนาบุคคล (ศูนย์เมอร์ซี่)

บริษัท เอสโซ่ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) และบริษัทในเครือเอ็กซอนโมบิลในประเทศไทยมอบตู้เอกสารสำนักงานให้แก่มูลนิธิส่งเสริมการพัฒนาบุคคล (ศูนย์เมอร์ซี่) เพื่ออำนวยความสะดวกและเป็นประโยชน์ในการจัดเก็บข้อมูลอย่างเป็นระบบ ในโอกาสนี้ ดร.ทวีศักดิ์ บรรลือสินธุ์...

วว. จับมือ ม.หอการค้าไทย พัฒนาทักษะบุคลากร/ บัณฑิต/ ผู้ประกอบการ ผลักดันงานวิจัยสู่เชิงพาณิชย์

สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย (วว.) กระทรวงการอุดมศึกษา วิทยาศาสตร์ วิจัยและนวัตกรรม ลงนามบันทึกข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย ร่วมพัฒนาทักษะบุคลากรทั้งทักษะที่มีอยู่เดิม (Re skilling) การเสริมทักษะใหม่ (Up skilling)...

Better Group ปลูกจิตสำนึกรักษ์สิ่งแวดล้อม สู่เยาวชนนครหลวง

Better Group นำโดย บริษัท เบตเตอร์ เวิลด์ กรีน จำกัด (มหาชน) บริษัท เบตเตอร์ เวสท์ แคร์ จำกัด และบริษัท รีคัฟเวอรี่เฮ้าส์ จำกัด ร่วมกับ นิคมอุตสาหกรรมนครหลวง จัดกิจกรรมในโครงการ “พัฒนาเครือข่าย Eco Green Network” อาทิ การปล่อยพันธุ์ปลา...

Related Topics