ความสำคัญ
ในหลายปีที่ผ่านมา นายจ้างกิจการต่างๆ ได้หลีกเลี่ยงการจ้างลูกจ้างหรือคนงาน เข้ามาเป็นพนักงานหรือลูกจ้างของกิจการ ทั้งนี้ เพื่อจะได้ไม่ต้องเผชิญปัญหาแรงงาน ปัญหาการเรียกร้อง ปัญหาการนัดหยุดงาน รวมทั้งเพื่อแสดงประสิทธิภาพ ในการทำกำไรต่อหัวที่สูง กว่าความเป็นจริงโดยผลักยอดเงินเดือนค่าจ้าง(Salary & Wages) ไปอยู่ในหมวดค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ (Business Expenses) นอกจากนั้น ก็เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบในการจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อต้องมีการเลิกจ้างลูกจ้างของตน โดยเข้าใจว่ากฎหมายแรงงานในปัจจุบัน เหมือนกฎหมายแรงงานในอดีต ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าจะเกิดความเข้าใจผิด และก็หนีปัญหาต่างๆ ไม่พ้น เพราะทำไม่ถูกต้อง ดังนั้น เจ้าของกิจการ เจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดการ หรือฝ่ายบริหารในด้านการสรรหาและจ้างงาน ด่นบริหารทรัพยากรบุคคล ด้านปฏิบัติการ
ทรัพยากรบุคคลด้านแรงงานสัมพันธ์ ด้านกฎหมายแรงงานละด้านบัญชีการเงิน ควรมาทำความเข้าใจ ในปัญหาเทคนิค และข้อควรระวังในการจ้างเหมาค่าแรง การจ้างทำของและการจ้างเหมาช่วงให้ถูกต้อง เพื่อจะได้ไม่เสียเปรียบในเชิงธุรกิจการจ้างงานอีกต่อไป
กำหนดการ
08.30-09.00 น. ลงทะเบียน
09.00-16.00 น
1 ความหมายของการจ้างด้วยวิธีเหมาค่าแรง
2 ความรับผิดชอบของกิจการที่ใช้วิธีเหมาค่าแรง
3 ความหมายของผู้รับเหมาชั้นต้น
4 ความหมายของผู้รับเหมาช่วง
5 ความรับผิดชอบของผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง
6 สิทธิไล่เบี้ยของผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง
7 ความหมายของสัญญาจ้างแรงงานโดยพิสดาร
- เงินสัญญาค่าตอบแทน (วันลา/วันหยุดผู้ต้องจ่ายและไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง)
- เงินสัญญาที่ไม่มีแบบ (ตกลงด้วยวาจา หรือโดยปริยาย สัญญาจ้างสมบูรณ์)
8 ความหมายของการจ้างทำของ หรือจ้างเหมาบริการ
9 ความแตกต่างของการจ้างแรงงานกับการจ้างทำของ
10ความแตกต่างของการจ้างเหมาค่าแรงกับ การจ้างเหมาบริการ
11 ความรับผิดของนายจ้าง ผู้จ้างเหมาค่าแรงผู้รับเหมาชั้นต้น และผู้รับเหมาช่วง
12 ลักษณะการจ้างที่เข้าข่ายจ้างแรงงาน และจ้างเหมาค่าแรง
13 ลักษณะการจ้างที่เข้าข่ายจ้างทำของ และจ้างเหมาบริการ
14 ความหมายของสัญญาจ้าง
15 ความแตกต่างของสัญญาจ้างชั่วคราวกับจ้างประจำ
16 งานที่จ้างชั่วคราวโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยจะต้องไม่มีการต่อสัญญา
17 ลักษณะงานที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
- ลักษณะงานโครงการที่มิใช้งานปกติ ของธุรกิจ เป็นอย่างไร
- ลักษณะงานครั้งคราว เป็นอย่างไร
- ลักษณะงานตามฤดูกาล เป็นอย่างไร
18 ข้อดีของสัญญาจ้างชั่วคราว 7 ประการมีอะไร บ้าง
19 เหตุใดนายจ้างเอางานประจำมาทำสัญญาเป็นช่วงๆ ได้
20 เงื่อนไขใดที่ทำให้ลูกจ้างชั่วราว กลายเป็นลูกจ้างประจำ
21 หลักในการทำสัญญาจ้างแรงงาน
22 ปัจจัยที่ทำให้การจ้างทำของกลายเป็นการจ้างแรงงาน
23 ใช้วิธีการจ้างแบบใด จึงจะมีประโยชน์ แก่กิจการ
23.1. จ้างพนักงานทำความสะอาด/พนักงานรักษาความปลอดภัย/ คนทำสวน
23.2. จ้างแพทย์/ พยาบาล/ โปรแกรมเมอร์
23.3. จ้างเลขานุการ/ เสมียนธุรการ/ พนักงานขับรถ
23.4. จ้างพนักงานผลิตจำหน่าย และบริการลูกค้า
23.5. จ้างมาทำงานเป็นช่วงๆ ตามที่มีงานเข้ามา
24 ปุจฉา-วิสัชชนา ปัญหาข้อข้องใจ
วิทยากร
อ.รุ่งเรือง บุตรประคนธ์
- อดีตประธานผู้พิพากษาสมทบศาลแรงงานกลาง
- ผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านกฎหมายแรงงาน
ฯลฯ
ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนต่อหลักสูตร ต่อท่าน
3,200 + VAT 224 = 3,424 บาท
หมายเหตุ
กรณีมีหนังสือรับรองหักที่จ่าย 3%มาในวันอบรม
3,200 + VAT 224 - WHT 96 = 3,328 บาท
เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238
บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอยสามวา 29 ถนนสามวา แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510
วิธีการสำรองที่นั่ง
1. สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม และขอใบสมัคร ที่ โทร.0-29062211-2
2. แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127, 029062231
วิธีการชำระเงิน
1. เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ
2. โอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-3-00534-2
แฟ็กซ์ใบ Pay in ระบุชื่อคอร์ส และ
3. ชื่อบริษัท ไปที่ 0-29062231, 0-29062127 (ผู้เข้าอบรมเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการโอนกรณีโอนเงินจากต่างจังหวัด)
การแจ้งยกเลิกการอบรม
ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วมสัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็นกรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วัน หากไม่แจ้งตามกำหนด ท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมในการดำเนินงาน เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน