โดยการลงนามบันทึกข้อตกลงความร่วมมือทางวิชาการในครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อถ่ายทอดตัวชี้วัดและค่าเป้าหมายระดับหน่วยงานสู่บุคคล ให้เกิดผลอย่างเป็นรูปธรรม บุคลากรมีความรู้ความเข้าใจในการถ่ายทอด ค่าเป้าหมายยุทธศาสตร์และตัวชี้วัดจากหน่วยงานสู่บุคคล เพื่อกำหนดตัวชี้วัดสำคัญที่ผู้บริหารใช้ในการติดตามผลการดำเนินการของหน่วยงาน และเพื่อพัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติราชการ (PMS) ให้มีประสิทธิภาพ
ซึ่งการถ่ายทอดเป้าหมายและตัวชี้วัดจากหน่วยงานสู่บุคลากร เป็นการดำเนินการตามแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบราชการไทย (พ.ศ.2556 – พ.ศ.2561) ที่กำหนดให้มีตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์ที่ชัดเจนและวัดผลได้ทุกระดับ ตั้งแต่ระดับองค์กรลงไปจนถึงระดับบุคคล เป้าประสงค์จาก 3 ด้าน คือ เป้าประสงค์ที่เกิดจากบทบาทหน้าที่ของบุคคลที่สนับสนุนต่อเป้าประสงค์และตัวชี้วัดของผู้บังคับบัญชา เป้าประสงค์ที่เกิดจากบทบาทหน้าที่งาน (Job Description) และเป้าประสงค์ที่เกิดจากงานที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษ แล้วจึงกำหนดตัวชี้วัดในแต่ละเป้าประสงค์ ที่สำคัญการกำหนดตัวชี้วัดต้องมีความสอดคล้องกับเป้าประสงค์ตามยุทธศาสตร์ของกรมควบคุมโรค ดังนั้นการจัดทำตัวชี้วัดระดับบุคคล จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีการจัดทำหลังจากการกำหนดตัวชี้วัดในระดับองค์กรแล้ว เพื่อให้เกิดความมั่นใจว่ายุทธศาสตร์และตัวชี้วัดจะถูกถ่ายทอดจากระดับองค์กรไปสู่ระดับกลุ่มงานและบุคลากรทุกคน