โครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นประเทศไทยเป็นโครงการความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างบริษัท คินเซนทริค ประเทศไทย และสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย การร่วมมือกันของทั้งสององค์กรสะท้อนให้เห็นถึงบทบาทของศศินทร์ในฐานะสถาบันการศึกษาระดับโลกในการจัดการธุรกิจและการบริหารทรัพยากรบุคคลชั้นนำของโลก
การเข้าร่วมโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่น จะเป็นประโยชน์ในวงกว้างต่อการจัดการธุรกิจและการจัดการทรัพยากรบุคคล เนื่องจากเป็นการเปิดโอกาสสำหรับองค์กรในการทำความเข้าใจความคิดเห็น ความรู้สึก และพฤติกรรมของพนักงาน รวมไปถึงเป็นโอกาสในการทดสอบและเปรียบเทียบประสิทธิภาพในภาพรวมขององค์กรในการบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งกับระดับภูมิภาคและระดับโลก
สำหรับรายชื่อองค์กรที่ได้รับการคัดเลือกให้เป็นสุดยอดนายจ้างดีเด่นประจำปี 2562 ได้แก่
1.บริษัท AIA จำกัด
2.บริษัท อเมริกัน เอ็กซ์เพรส (ประเทศไทย) จำกัด
3.บริษัท โรงพยาบาลกรุงเทพขอนแก่น จำกัด
4.บริษัท เซ็นทรัล เทรดดิ้ง จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทในกลุ่มเซ็นทรัลมาร์เก็ตติ้งกรุ๊ป
5.กลุ่มบริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด ได้แก่ บริษัท เชียงใหม่ เบเวอเรช จำกัด, บริษัท ปทุมธานี บริวเวอรี่ จำกัด, บริษัท สุราษฎร์ธานี เบเวอเรช จำกัด,
6.บริษัท ดีเอชแอล เอ๊กซเพรส อินเตอร์เนชั่นแนล (ประเทศไทย) จำกัด
7. บริษัท อีโวลูชั่น เวลล์เนสส์ (ประเทศไทย) จำกัด
8. บริษัท ไฮเวย์ จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทในกลุ่มทิสโก้ไฟแนนเชียลกรุ๊ป
9. บริษัทในเครือโรงพยาบาลพญาไท ได้แก่ บริษัท โรงพยาบาลพญาไท 1 จำกัด, บริษัท โรงพยาบาลพญาไท 2 จำกัด บริษัท โรงพยาบาลพญาไท 3 จำกัด, บริษัท เปาโล สมุทรปราการ จำกัด หรือ โรงพยาบาลเปาโล เมโมเรียล สมุทรปราการ
10. บริษัท โรบินสัน จำกัด (มหาชน)
11. Tesco Lotus
12. The Coffee Club ประเทศไทย
นายภานุวัฒน์ กล่าวเพิ่มเติมว่า ธุรกิจ HR สมัยใหม่ถือว่ามีความท้าทาย เนื่องจากผู้นำองค์กรล้วนมีเป้าหมายหลักคือการทำ Digital Transformation เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ดีกับสินค้าและบริการ และจากการศึกษาในโครงการสุดยอดนายจ้างดีเด่นในปีนี้ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ HR Technology พบการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ คือ ระบบ HR เป็น Self-service มากขึ้นด้วยเทคโนโลยีคลาวด์ (cloud) ซึ่งพบว่าองค์กรชั้นนำได้มีการนำระบบ HR ในรูปแบบคราวด์ (cloud) มาทดแทนระบบ ERP Module เดิม ๆ ซึ่งถือว่าช่วยให้พนักงานมีประสบการณ์เกี่ยวกับงาน HR ดีขึ้น ด้วยการเป็น Employee Self-service และมีการโฟกัสที่งานเชิงกลยุทธ์ ลักษณะการสร้างประสบการณ์ในการทำงานที่น่าจดจำให้แก่พนักงานโดยเน้นที่การศึกษาด้วยหลักการอย่างเป็นวิทยาศาสตร์ หรือบทบาทของ People Analytics ไม่ใช่ความรู้สึกส่วนบุคคลหรือที่เราเรียกว่า Gut Feeling ที่มี Bias ในการตัดสินใจ ซึ่งเป็นเทรนด์ธุรกิจ HR ในยุคดิจิทัล