ไอบีเอ็มเดินหน้าสร้างผู้นำองค์กรในอนาคตด้วยการเข้าร่วมโครงการอาสาสมัครเพื่อพัฒนาชุมชน (Corporate Services Corps) ใน 6 ประเทศ

กรุงเทพฯ--9 เม.ย.--ไอบีเอ็ม
พนักงานไอบีเอ็ม 100 คนแรกได้รับเลือกเข้าร่วมโครงการอาสาสมัครเพื่อสันติภาพระดับองค์กร
พนักงานของไอบีเอ็ม 100 คนจาก 33 ประเทศ รวมถึงพนักงาน 35 คนจากภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก ได้รับเลือกให้เข้าร่วมในโครงการอาสาสมัครเพื่อพัฒนาชุมชน (Corporate Service Corps) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ Global Citizen's Portfolio ที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ พร้อมทั้งรับมือกับความท้าทายทางด้านสังคมและเศรษฐกิจในบางประเทศ
ไอบีเอ็มตระหนักว่า ในการบริหารจัดการองค์กรระดับโลกในศตวรรษที่ 21 จำเป็นที่จะต้องมีการกระจายอำนาจในการดำเนินงาน เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ เสริมสร้างสัมพันธภาพกับลูกค้าและคู่ค้าซึ่งต้องอาศัยการดูแลเอาใจใส่อย่างใกล้ชิด รวมถึงความสามารถในการตัดสินใจในระดับท้องถิ่นโดยใช้ประโยชน์จากทรัพยากรระดับโลก เมื่อวันที่ 26 มีนาคม 2551 ไอบีเอ็มได้ประกาศถึงก้าวต่อไปของโครงการ Global Citizen's Portfolio ซึ่งแซม พาลมิซาโน่ ซีอีโอของบริษัทฯ เชื่อว่าจะช่วยรองรับการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในเรื่องวิธีการและจุดที่มีการตัดสินใจและการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ในระบบเศรษฐกิจที่มีการเชื่อมโยงกันทั่วโลก ตัวอย่างหนึ่งก็คือ IBM Corporate Service Corps ซึ่งเป็นโครงการอาสาสมัครเพื่อสันติภาพ (Peace Corps) โดยไอบีเอ็มจะส่งพนักงานที่มีศักยภาพสูง 600 คนเข้าร่วมโครงการอาสาสมัครนี้ในช่วง 3 ปีข้างหน้า และพนักงานเหล่านี้จะปรับใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญของตนเอง เพื่อสร้างชุมชนธุรกิจท้องถิ่นให้สามารถดำเนินงานในระดับโลกได้
คุณธันวา เลาหศิริวงศ์ กรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัท ไอบีเอ็มประเทศไทย จำกัด กล่าวว่า "ไอบีเอ็มมีแผนที่จะฝึกอบรมผู้นำรุ่นใหม่ เพื่อให้สามารถบริหารงานภายใต้วัฒนธรรม สภาพแวดล้อมทางด้านนโยบาย และความคาดหวังทางสังคมที่แตกต่างหลากหลาย เพราะนี่คือบริบทสำหรับการดำเนินธุรกิจในศตวรรษที่ 21 เราได้ประกาศรายชื่อพนักงานของไอบีเอ็ม 100 คนแรกที่ได้รับเลือกเมื่อวันที่ 26 มีนาคมที่ผ่านมา และสำหรับภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก มีพนักงานถึง 35 คนที่จะเข้าร่วมโครงการนี้ พนักงานเหล่านี้จะเดินทางไปยัง 6 ประเทศ ได้แก่โรมาเนีย ตุรกี เวียดนาม ฟิลิปปินส์ กาน่า และแทนซาเนีย ในช่วงกลางปีนี้ และจะทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานท้องถิ่นในโครงการต่างๆ เช่น การให้ความช่วยเหลือแก่ฟิลิปปินส์ในการสร้างระบบสารสนเทศเพื่อติดตามความคืบหน้าของเงินกู้และเงินทุนสนับสนุนจากโครงการความช่วยเหลือเพื่อการพัฒนาฟิลิปปินส์ (Philippine Development Assistance Program) หรือการส่งเสริมการพัฒนาธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในเวียดนาม ด้วยการจัดทำโครงการฝึกอบรมทางด้านการจัดการเทคโนโลยีสารสนเทศ โครงการเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจของแต่ละประเทศ และช่วยพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่ของไอบีเอ็ม"
ทีมงาน 12 ทีม ซึ่งประกอบด้วยพนักงานที่มีภูมิหลัง วัฒนธรรม และทักษะที่แตกต่างกัน จะเดินทางไปยัง 6 ประเทศดังกล่าวในช่วงปี 2551 เพื่อทำงานในโครงการที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาเศรษฐกิจและเทคโนโลยีสารสนเทศ และก่อนที่จะออกเดินทาง ทีมงานของไอบีเอ็มจะใช้เวลาเตรียมตัว 3 เดือน เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับธรรมเนียมประเพณีของท้องถิ่น วัฒนธรรม ภาษา เป้าหมายโครงการ และสภาพสังคม เศรษฐกิจ และการเมืองของประเทศปลายทาง หลังจากที่หมดวาระการทำงานในประเทศนั้นๆ แล้ว พนักงานเหล่านี้จะได้ถ่ายทอดประสบการณ์ให้กับชุมชนในประเทศบ้านเกิด รวมถึงไอบีเอ็ม
พนักงานที่มีศักยภาพสูงกว่า 5,000 คนได้สมัครเข้าร่วมโครงการนี้ แต่มีเพียง 100 คนเท่านั้นที่ได้รับเลือก จึงนับเป็นหนึ่งในโครงการพนักงานที่มีการแข่งขันสูงที่สุดเท่าที่ไอบีเอ็มเคยจัดมา แต่นี่เป็นเพียงแค่จุดเริ่มต้นเท่านั้น เพราะไอบีเอ็มจะคัดเลือกพนักงานอีก 100 คนก่อนสิ้นปีนี้ และมีแผนที่จะเปิดโอกาสให้ผู้นำรุ่นใหม่ 600 คนเข้าร่วมโครงการในช่วง 3 ปีข้างหน้า
หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับไอบีเอ็ม โปรดเยี่ยมชม www.ibm.com
เผยแพร่โดยบริษัท ไอบีเอ็ม ประเทศไทย จำกัด
กุลวดี โอฬารพันธุ์สกุล โทรศัพท์: 02-273-4013 อีเมล: [email protected]