เดลล์มุ่งมั่นและสนับสนุนความหลากหลายและเท่าเทียมกันสำหรับโอกาสในการทำงาน
เดลล์ประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องเป็นปีที่ 6 ด้วยคะแนนเต็ม 100 เปอร์เซ็นต์ ในการจัดอันดับดัชนีความเสมอภาคในองค์กรประจำปี 2553 (2010 Corporate Equality Index) ซึ่งเป็นรายงานสำรวจรายปีโดยมูลนิธิรณรงค์เพื่อสิทธิมนุษยชน (Human Rights Campaign (HRC)) เพื่อผลักดันนโยบายปกป้องแรงงานกว่า 9 ล้านคนจากการถูกแบ่งแยกกีดกันในสถานที่ทำงาน โดยเดลล์ถือเป็นหนึ่งในองค์กรที่ส่งเสริมด้านนี้มาอย่างต่อเนื่อง
การทำงานอยู่ร่วมกันและยอมรับถึงความแตกต่างถือเป็นแนวทางการทำงานในทุกระดับของเดลล์ อีกทั้งยังเป็นประโยชน์และสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจด้วย โดยเมื่อเดือนที่ผ่านมา เดลล์ได้ร่วมมือกับมูลนิธิรณรงค์เพื่อสิทธิมนุษยชน และ
การรวมเป็นหนึ่งเดียวทางธุรกิจเพื่อความยุติธรรมในสถานที่ทำงาน (Business Coalition for Workplace Fairness) เพื่อร่วมผลักดันนโยบายในด้านพระราชบัญญัติการไม่เลือกปฎิบัติต่อการว่าจ้างงาน (Employment Non-Discrimination Act (ENDA)) ซึ่งเป็นกฎหมายที่ให้ความคุ้มครองพื้นฐานเพื่อลดปัญหาการแบ่งแยกกีดกันในสถานที่ทำงาน ทั้งในด้านเพศและรสนิยมทางเพศ
กลุ่มพนักงานเลสเบี้ยน เกย์ ไบเซ็กซวล และกลุ่มแปลงเพศของเดลล์ (Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender - LGBT) จัดตั้งกลุ่ม Dell PRIDE โดยเริ่มก่อตั้งขึ้นตั้งแต่ปี พ.ศ. 2545 และดำเนินกิจกรรมอันมีคุณค่าภายในกลุ่ม LGBT ของตนเองตลอดมา ทั้งกิจกรรมภายในองค์กรและภายนอกองค์กร เช่น การเดินรณรงค์ในเรื่องโรคเอดส์ การจัดเทศกาลภาพยนตร์นานาชาติสำหรับเกย์และเลสเบี้ยนในออสติน และงานประชุมสุดยอดในด้านความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน เป็นต้น
คำนิยม:
"เรายินดีอย่างยิ่งที่ได้รับการยอมรับจากมูลนิธิรณรงค์เพื่อสิทธิมนุษยชน ด้วยคะแนนเต็มมาเป็นระยะเวลา 6 ปีอย่างต่อเนื่อง เราขอขอบคุณ HRC ที่เข้ามาร่วมผลักดันให้เกิดความหลากหลายในสถานที่ทำงาน ซึ่งคุณลักษณะดังกล่าวเมื่อรวมเป็นกลุ่มก้อนเดียวกันได้กลายเป็นส่วนประกอบอันสำคัญในความสำเร็จของเดลล์ และสมาชิก LGBT นั้นก็ถือเป็นกลุ่มบุคลากรที่มีคุณค่าต่อองค์กร ลูกค้า และพาร์ทเนอร์" กิล คาเซลลาส รองประธานฝ่ายความรับผิดชอบด้านองค์กร ของเดลล์ กล่าว
"มูลนิธิรณรงค์เพื่อสิทธิมนุษยชน ขอแสดงความยินดีกับเดลล์ ที่ได้รับคะแนนเต็ม 100 เปอร์เซ็นต์ ในการจัดอันดับสำรวจในหัวข้อดัชนีความเสมอภาคในองค์กรประจำปี 2553 เป็นเวลาติดต่อกัน 6 ปี ซึ่งเดลล์ถือเป็นหนึ่งในองค์กรธุรกิจที่แสดงให้เห็นถึงความตั้งใจจริงในการส่งเสริมความเท่าเทียมเสมอภาคกันในกลุ่มพนักงานขององค์กร" ดาริล เฮอร์ชาร์ฟท์ ผู้อำนวยการโครงการด้านสถานที่ทำงานของมูลนิธิรณรงค์เพื่อสิทธิมนุษยชน กล่าว
เกี่ยวกับเดลล์
ความรับผิดชอบต่อองค์กรถือเป็นหนึ่งในส่วนสำคัญในธุรกิจของเดลล์ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม สามารถเรียกดูได้ที่ www.dell.com/corporateresponsibility
ที่ติดต่อสำหรับสื่อมวลชน
Jasmine Begum
เดลล์
6012-2057776
บุษกร ศรีสงเคราะห์
662-655-6633