ทั้งนี้คณะกรรมการมีอำนาจหน้าที่พิจารณากำหนดกรอบแนวทาง ให้ความเห็นและเสนอแนะในการวางแผน การกำหนดกิจกรรมขั้นตอนการดำเนินการปรับเปลี่ยนระบบบริหารทรัพยากรบุคคลกรุงเทพมหานคร กำกับ ดูแลให้หน่วยงานและส่วนราชการ ของกรุงเทพมหานครดำเนินการปรับเปลี่ยนระบบบริหารทรพยากรบุคคลกรุงเทพมหานครให้เป็นไปตามระบบที่วางไว้ ติดตามความคืบหน้าการดำเนินการปรับเปลี่ยนระบบให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 และพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการกรุงเทพมหานครและบุคลากรกรุงเทพมหานคร พ.ศ..... ให้คำปรึกษา แนะนำและสร้างองค์ความรู้เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคลตามกฎหมายใหม่ แก่ศูนย์การปรับเปลี่ยนระบบบริหารทรัพยากรบุคคลระดับหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร รวมทั้ง มีอำนาจในการแต่งตั้งคณะผู้ปฏิบัติงานเพื่อดำเนินงานปรับเปลี่ยนระบบบริหารทรัพยากรบุคคลตามความเหมาะสม และปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่กรรมการที่ปรึกษา หรือประธานกรรมการมอบหมาย