‘การสืบทอดตำแหน่งซีอีโอ’ เป็นงานสำคัญที่สุดประการหนึ่งของทั้งองค์กร การวางแผนและการจัดการที่ดีในการเตรียมพร้อม การคัดเลือกและการสนับสนุนซีอีโอคนใหม่ให้ประสบความสำเร็จในการนำองค์กรสู่ความสำเร็จ ถือเป็นภารกิจทางกลยุทธ์ที่ต้องอาศัยวิสัยทัศน์ การมองการณ์ไกล ความมุ่งมั่น ความเอาจริงเอาจัง และกระบวนการที่เข้มข้นต่อเนื่องของบอร์ดบริษัท
ซีอีโอคนปัจจุบัน ผู้บริหารที่เกี่ยวข้องและทุกๆส่วนขององค์กรต้องร่วมใจรวมพลังกัน เพื่อหลีกเลี่ยงความบกพร่องของการบริหารจัดการเชิงยุทธศาสตร์ที่สำคัญที่สุด ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมพร้อม การคัดเลือกและการสนับสนุนซีอีโอคนใหม่ให้ประสบความสำเร็จสมควรจะได้ศึกษาแลกเปลี่ยนเรียนรู้และเทียบเคียงความรู้ประสบการณ์ขององค์กรต่างๆที่พบความสำเร็จและองค์กรที่ได้บทเรียนที่น่าสนใจ โดยเฉพาะประเด็นสำคัญที่จะมีการวิเคราะห์เจาะลึกในการประชุมสุดยอด 'CEO Succession & Leadership Transition' Summit 2011ได้แก่
- แนวโน้มและความท้าทายใหม่ๆ ในการสืบทอดตำแหน่งผู้บริหารสูงสุดขององค์กรในประเทศและต่างประเทศ
- ขั้นตอนสำคัญในกระบวนการเตรียมซีอีโอคนใหม่ เข้ารับการสืบทอดตำแหน่งอย่างราบรื่นและนำองค์กรสู่ความสำเร็จร่วมกัน
- การขับเคลื่อนกระบวนการสรรหาและสืบทอดตำแหน่งซีอีโอโดยมุ่งเน้นให้ สอดคล้องกับคุณค่าหลักและวัฒนธรรมขององค์กร
- การกำหนดคุณสมบัติที่ชัดเจนและการบ่มเพาะทักษะที่สำคัญ ของผู้ที่จะสืบทอดตำแหน่ง CEO ในองค์กรขนาดใหญ่
- การพัฒนาความพร้อมของแคนดิเดท ในการเป็น CEO ด้วยวิธีการที่เหมาะสมและมีประสิทธิผล
- กระบวนการคัดสรรและการตัดสินใจเลือก CEO คนใหม่ ในบริษัทและอุตสาหกรรมประเภทต่างๆในประเทศไทย
- เทคนิคและเครื่องมือระดับโลกในการพิจารณาคัดเลือก แคนดิเดทที่เหมาะสมที่สุดในการสืบทอดตำแหน่งซีอีโอขององค์กร
- การบริหารจัดการความเปลี่ยนแปลงที่ ประสบความสำเร็จในการเข้ารับสืบทอดตำแหน่งผู้นำสูงสุดขององค์กร
- การสร้างทิศทางใหม่ขององค์กรในระยะแรก ที่ซีอีโอเริ่มเข้ารับตำแหน่งเพื่อให้เกิดผลกระทบเชิงบวกต่อยุทธศาสตร์ธุรกิจและขวัญกำลังใจทั่วทั้งองค์กร
- การวางระบบสนับสนุนที่จำเป็น ต่อความสำเร็จของซีอีโอคนใหม่ ตลอดจนกระบวนการสื่อสารกับผู้ถือหุ้นเพื่อให้เกิดผลบวกต่อการดำเนินธุรกิจในอนาคต
- การเชื่อมประสานซีอีโอคนใหม่กับ วัฒนธรรมขององค์กร ให้กลายเป็นหุ้นส่วนของความสำเร็จร่วมกันอย่างรวดเร็ว
เป้าหมายที่สำคัญคือ การเตรียมผู้นำองค์กรสูงสุดรุ่นใหม่เพื่อสร้างความสำเร็จขององค์กรในอนาคต โดยเฉพาะการเตรียมกลุ่มทาเลนท์และผู้บริหารชั้นนำภายในองค์กรให้เข้าสู่เส้นทางของการเตรียมพร้อมเป็นผู้นำองค์กรรุ่นต่อๆไปในอีกหลายทศวรรษข้างหน้าเพื่อความต่อเนื่องและความสำเร็จขององค์กรอย่างยั่งยืน
ข้อมูลเพิ่มเติม: สถาบันวิจัยโอเมก้าเวิลด์คลาส โทร.02 275 4511 www.omegaworldclass.org