- อัตราร้อยละของพนักงานหญิงประจำทีมขายรถยนต์ใหม่ของเรโนลต์ในฝรั่งเศสเพิ่มขึ้น 2 เท่านับตั้งแต่ปี 2552
- อัตราร้อยละของผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งระดับผู้บริหารอาวุโสที่นิสสันทั่วโลกพุ่งสูงขึ้น 75% เมื่อเทียบกับ 3 ปีก่อน
ความมุ่งมั่นของพันธมิตรเรโนลต์-นิสสัน (Renault-Nissan Alliance) ในการสร้างความเสมอภาคระหว่างเพศได้ส่งผลอย่างเป็นรูปธรรม ดังเห็นได้จากความก้าวหน้าของผู้หญิงที่ร่วมงานกับทั้งเรโนลต์และนิสสัน
(รูปภาพ: http://photos.prnewswire.com/prnh/20121010/567380 )
พันธมิตรเรโนลต์-นิสสันได้เผยแพร่รายงานประจำปีว่าด้วยความเสมอภาคระหว่างเพศในการประชุมนานาชาติ “Women’s Forum for the Economy and Society” ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 10-12 ตุลาคม ในเมืองโดวิลล์ ประเทศฝรั่งเศส การประชุมดังกล่าวจัดขึ้นเป็นประจำทุกปีโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มบทบาทของผู้หญิงในแวดวงอุตสาหกรรม วิชาการ การเมือง และสังคม
ผลการสำรวจประจำปี 2012 โดยเรโนลต์และนิสสัน พบว่า:
- 2 ใน 10 ของสมาชิกคณะกรรมการบริหารของเรโนลต์เป็นผู้หญิง ส่งผลให้เรโนลต์เป็นหนึ่งในบริษัทที่มีสัดส่วนผู้บริหารหญิงระดับอาวุโสมากที่สุดในอุตสาหกรรมยานยนต์ ได้แก่ มารี-ฟรองซวส ดามแซง รองประธานบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล และมูนา เซเพห์รี รองประธานบริหารสำนักงานซีอีโอ
- เรโนลต์มีผู้บริหารหญิงคิดเป็นสัดส่วน 15% ทั่วโลก
- เรโนลต์มีพนักงานหญิงอยู่ 17% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ขณะที่พนักงานฝ่ายผลิต 14% เป็นผู้หญิง
- ฝ่ายขายรถยนต์ใหม่ของเรโนลต์ในฝรั่งเศสมีพนักงานหญิงในสัดส่วน 34% ซึ่งเพิ่มขึ้นกว่า 2 เท่าเมื่อเทียบกับปี 2552 โดยเรโนลต์มีเป้าหมายที่จะเพิ่มจำนวนพนักงานหญิงเป็น 50% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในฝ่ายขายรถใหม่
- Dacia ซึ่งเป็นแบรนด์รถยนต์ราคาประหยัดของเรโนลต์ในฝรั่งเศส ได้บรรลุเป้าหมายในการจ้างพนักงานหญิงเพิ่มขึ้นเป็นครึ่งหนึ่งของพนักงานทั้งหมดในฝ่ายขายรถใหม่ โดย 80% ของพนักงานขายรถใหม่ที่บริษัทรับเข้าทำงานในปี 2555 เป็นผู้หญิง
- เรโนลต์ได้พัฒนา Women@Renault ซึ่งเป็นเครือข่ายมืออาชีพที่มีสมาชิก 3,300 รายใน 11 ประเทศ เครือข่ายดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งในกลยุทธ์ CSR ของเรโนลต์เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งด้านความหลากหลายทางเพศในงานทุกภาคส่วนทั่วโลก
- ผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงของบริษัทนิสสันคิดเป็นสัดส่วน 7% ของตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงของนิสสันทั่วโลก เพิ่มขึ้นจาก 4% ในปี 2552
- ที่นิสสันในญี่ปุ่น ผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงคิดเป็นสัดส่วน 4% เพิ่มขึ้นจาก 3% ในปีที่แล้ว
- ที่นิสสันในญี่ปุ่น ผู้หญิงที่ดำรงตำแหน่งระดับผู้จัดการและสูงกว่านั้นคิดเป็นสัดส่วน 6.7% เทียบกับค่าเฉลี่ย 2.9% ของบริษัทญี่ปุ่นที่มีพนักงาน 5,000 คนขึ้นไป ข้อมูลจากกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการสังคมของญี่ปุ่น
สามารถดูข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับเต็มได้ที่ http://blog.alliance-renault-nissan.com/node/890
ติดต่อ:
มีอา นีลเซน (Mia Nielsen)
โทร: +33(0)6-10-83-31-33
อีเมล: [email protected]
แหล่งข่าว: พันธมิตรเรโนลต์-นิสสัน