การจ้างงาน สัญญาจ้าง การเลิกจ้าง' ทั้งแบบประจำ ชั่วคราว และจ้างเหมาค่าแรงที่ชอบด้วยกฏหมาย รัดกุมและเป็นธรรม จะช่วยลดความเสี่ยงทางกฎหมาย หลีกเลี่ยงความเสียหายจากข้อพิพาท และการฟ้องร้องในคดีความที่ไม่จำเป็น
ผู้บริหารควรได้เรียนรู้ในหลักการและความสำคัญของกฎหมายที่เกี่ยวกับการจ้างงาน สัญญาจ้างและการเลิกจ้าง โดยเฉพาะ ประเด็นกฎหมายล่าสุดและกลยุทธ์การจัดการเชิงรุก - ทำอย่างไรให้ถูกต้องตามกฏหมายและไม่ถูกฟ้องย้อนหลัง - ทั้งในภาวะที่ธุรกิจดำเนินปกติและในสถานการณ์วิกฤติโดยเหตุนานาประการ
15 พฤศจิกายน นี้ ขอเชิญร่วมการเรียนรู้ Employment Contracts & Termination of Employment: Proven Strategies & Drafting Techniques ' โดย 5 วิทยากรผู้เชี่ยวชาญของเมืองไทยจากองค์กรชั้นนำและสำนักงานกฏหมายชั้นเลิศ ได้แก่Siam Commercial Bank, Apisith & Alliance, Allen & Overy, Siam City Law Offices, International Legal Counsellors
สาระสำคัญในการเรียนรู้:
กลยุทธ์การเขียนสัญญาจ้างงาน: ข้อกฏหมาย วิธีการร่างสัญญาที่รัดกุม รูปแบบข้อความ ข้อพิพาทที่สำคัญ ประเด็นที่ต้องระวัง
สัญญาจ้างแรงงานแบบลูกจ้างเหมาค่าแรง (มาตรา 11/1) และผลกระทบจากการปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำการเลิกจ้างและวิธีการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฏหมาย การป้องกันผลกระทบและกลยุทธ์เพื่อมิให้ถูกฟ้องคดีการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการหยุดกิจการชั่วคราว (มาตรา 75): การจ่ายค่าแรงค่าชดเชยและกลยุทธ์จัดการความเสี่ยงวิธีเขียนคำสั่งเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมเพื่อมิให้ถูกฟ้องคดี
ปัญหา คดีความและคำวินิจฉัยด้านคดีแรงงานเกี่ยวกับการจ้างและการเลิกจ้างจากศาลสูงสุดและความเปลี่ยนแปลงในคำพิพากษาฎีกา
ผู้บริหารและเจ้าของธุรกิจทุกท่านที่ไม่ได้เป็นนักกฎหมายควรได้เรียนรู้เพื่อปิดช่องว่างของสัญญาจ้างงานและเตรียมความพร้อมเพื่อป้องกันปัญหาในนิติสัมพันธ์ของการจ้างงานไว้ล่วงหน้า รวมทั้งเป็นพื้นฐานของการเป็นนายจ้างที่ดี
ขอเชิญเข้าร่วมกัน 'เรียนรู้แบบเป็นทีมตั้งแต่ 2 ท่านขึ้นไป' เพื่อให้สามารถร่วมกันนำกลับมาถ่ายทอดในองค์กรได้อย่างทรงพลัง
ข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ : 022754511, 026931474