นางปวีณา หงสกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กล่าวว่า การสร้างสมดุลของชีวิตและการทำงาน (Work - Life Balance) หมายถึง จุดสมดุลระหว่างการทำงานของบุคคลและชีวิตส่วนตัว การทำงานที่น้อยเกินไปอาจส่งผลในด้านรายได้ไม่เพียงพอต่อมาตรฐานการครองชีพ หรือการทำงานที่มากเกินไป อาจเกิดผลกระทบต่อด้านสุขภาพและชีวิตส่วนตัว อย่างกรณีประเทศสหรัฐอเมริกา โดย Alliance for Work-life Progress ได้ให้ความหมายไว้ว่า การที่องค์กรมีการจัดแบบแผนการปฏิบัตินโยบาย โครงการ และปรัชญาที่มุ่งเน้น ให้พนักงานทุกคนในองค์กรประสบความสำเร็จทั้งชีวิตการงานและชีวิตที่บ้าน โดยบริษัทต่างๆ จะใช้กลยุทธ์วางแผนดำเนินการจัดสวัสดิการต่าง ๆ เช่น การยืดหยุ่นเวลาการทำงาน การทำงานที่บ้าน การลากิจเพื่อไปทำหน้าที่ บิดา มารดา การลาเลี้ยงบุตร การแบ่งกันรับผิดชอบงาน การกำหนดชั่วโมงการทำงาน และการจัดบริการรับเลี้ยงเด็ก เป็นต้น
ซึ่งสถานการณ์ในสังคมปัจจุบัน ผู้หญิงส่วนใหญ่ต้องออกไปทำงานนอกบ้าน แต่ภาระในครอบครัวทั้งหลาย ไม่ว่าจะเป็นงานบ้าน การดูแลเด็ก คนเจ็บป่วย คนพิการและผู้สูงอายุ ยังคงเป็นหน้าที่ของผู้หญิง ตามความคาดหวังของสังคม ดังนั้น องค์กร หน่วยงานต่างๆ ควรตระหนักในประเด็นละเอียดอ่อนนี้ คือเรื่อง การสร้างสมดุลของชีวิตและการทำงาน (Work - Life Balance) ซึ่งเป็นประเด็นที่หน่วยงานทั้งในภาครัฐและภาคเอกชนในหลาย ๆ ประเทศให้ความสนใจ โดยมีการมองบริบทในหลายแง่มุมเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพสังคมและเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงของแต่ละประเทศ
นางปวีณา กล่าวต่อไปว่า การจัดงานสัมมนาวิชาการด้านสตรีและครอบครัว “ความสมดุลของชีวิตและการทำงาน Work — Life Balance” ครั้งนี้ เพื่อเป็นเวทีนำเสนอและแลกเปลี่ยนองค์ความรู้และความคิดเห็นด้านสตรีและครอบครัว และส่งเสริมให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้รับองค์ความรู้ ตลอดจนสามารถนำไปประยุกต์ใช้กับหน่วยงานของตนได้ ซึ่งมีผู้เข้าร่วมสัมมนาประกอบด้วย หน่วยงานภาครัฐ ภาคเอกชน หน่วยงานในสังกัดกระทรวงการพัฒนาสังคมฯ รวมจำนวนทั้งสิ้น ๓๕๐ คน โดยภายในงานมีกิจกรรมที่น่าสนใจ ดังนี้ การปาฐกถาพิเศษ โดยนางแทมมี่ ดักเวิร์ธ, สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร เขต ๘ รัฐอิลลินอยส์, ประเทศสหรัฐอเมริกา ซึ่งเป็นตัวอย่างของผู้หญิงที่มีความเข้มแข็ง สามารถช่วยเหลือตัวเอง ทำงานเพื่อสังคม และดูและครอบครัวได้ในเวลาเดียวกัน และการจัดบูธนิทรรศการ ของหน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชน เป็นต้น
“การทำงานอย่างมีความสุข ต้องมีการแบ่งเวลาให้ถูกต้อง ต้องให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีความสุขตลอดเวลาในการทำงาน มีสภาพแวดล้อมที่ดี สุขภาพกายสุขภาพจิตดี ถ้าทำให้ที่ทำงานเหมือนบ้าน เวลามาทำงานก็เหมือนอยู่บ้าน ชีวิตก็จะมีความสุข และเมื่อคนเรามีความสุขกับการทำงาน ประสิทธิภาพของงานก็จะดีตามมา ในส่วนของบุคลากร ต้องมีความตั้งใจ มองงานเป็นเรื่องบวก ให้คิดว่าการทำงานคือโอกาสที่เราจะได้พัฒนาตนเอง คิดเชิงบวกแล้วเราจะมีความสุข” นางปวีณา กล่าวตอนท้าย