นอกจากนี้ ดีเอชแอลยังประกาศให้กิจกรรมวันดีเอชแอลอาสาเป็นกิจกรรมที่จัดต่อเนื่องตลอดทั้งปี (จากเดิมมีระยะเวลาในการจัดกิจกรรมเพียง 1 สัปดาห์ในเดือนกันยายนเท่านั้น) โดยมุ่งส่งเสริมให้พนักงานดีเอชแอลกว่า 285,000 คนใน 220 ประเทศและอาณาเขตต่างๆทั่วโลก มีจิตอาสาและใส่ใจรักษ์สิ่งแวดล้อม
เจอร์รี่ ชู ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ดีเอชแอล เอ๊กซ์เพรส เอเชียแปซิฟิก กล่าวว่า “เรามุ่งมั่นที่จะตอบแทนสิ่งดีๆ แก่ชุมชน เพราะชุมชนช่วยให้เราเติบโตและดำเนินธุรกิจมายาวนานกว่า 40 ปี ซึ่งธุรกิจของเราต้องอาศัยการทำงานร่วมกับชุมชนท้องถิ่น ลูกค้า พนักงาน และพันธมิตรทางการค้า ซึ่งอาศัยอยู่ในบริเวณที่ดีเอชแอลดำเนินธุรกิจอยู่และจากการขยายระยะเวลาในการจัดกิจกรรมวันดีเอชแอลอาสาให้กลายเป็นกิจกรรมระยะยาวประจำปีนั้น จะสร้างประโยชน์อันแท้จริงให้แก่สังคมท้องถิ่นที่อยู่ร่วมกันมาได้อย่างยั่งยืน”
เคลวิน ลึง ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ดีเอชแอล โกลเบิล ฟอร์เวิร์ดดิ้ง เอเชียแปซิฟิก กล่าวว่า “การจัดกิจกรรมวันดีเอชแอลอาสา ได้ริเริ่มขึ้นเมื่อ 5 ปีที่แล้ว โดยเป็นกิจกรรมที่ดำเนินไปอย่างเรียบง่าย ดีเอชแอลพยายามขยายและจัดกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ถือเป็นส่วนหนึ่งของพันธกิจของดีเอชแอลที่มุ่งมั่นให้พนักงานดีเอชแอลตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดที่จะสามารถตอบแทนกลับสู่สังคมได้”
พอล แกรแฮม ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ดีเอชแอล ซัพพลายเชน เอเชียแปซิฟิก ตะวันออกกลาง และแอฟริกา กล่าวว่า “จากการจัดกิจกรรมวันดีเอชแอลอาสาในหลายๆ ปีที่ผ่านมา เราได้เห็นถึงความกระตือรือร้นที่เพิ่มขึ้นของพนักงานดีเอชแอลทุกคน ตอกย้ำถึงความเชื่อมั่นที่ว่าเราจะต้องดำเนินธุรกิจโดยให้ความสำคัญกับความยั่งยืนของธุรกิจ ในขณะเดียวกันก็ต้องดูแลรักษาโลกที่เราอาศัยอยู่ด้วย มันเป็นความรู้สึกที่ยิ่งใหญ่ที่ได้มอบสิ่งดีๆ กลับไปยังชุมชนที่ส่งเสริมการเติบโตของเรา และนั่นคือจิตวิญญาณที่พนักงานดีเอชแอลมีกันทุกคน”
การจัดกิจกรรมวันดีเอชแอลอาสา เริ่มจัดขึ้นในปี 2551 โดยเริ่มขึ้นจากภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก หลังจากนั้นได้มีการขยายการจัดกิจกรรมไปยังภูมิภาคอเมริกา ตะวันออกกลาง แอฟริกาและยุโรป โดยมีจำนวนพนักงานเข้าร่วมมากขึ้นอย่างต่อเนื่อง สะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จของโครงการดังกล่าวได้เป็นอย่างดี ซึ่งจากความต่อเนื่องและยั่งยืนของการจัดกิจกรรมวันดีเอชแอลอาสานั้น พนักงานดีเอชแอลในแต่ละประเทศ รวมทั้งพันธมิตรทางธุรกิจและลูกค้าจะมีส่วนร่วมในการจัดกิจกรรมในทุกๆ ปี เพื่อสร้างคุณประโยชน์ให้กับสังคมท้องถิ่นมากยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม กิจกรรมวันดีเอชแอลอาสาได้ดำเนินการอย่างสอดคล้องกับกลยุทธ์การรับผิดชอบต่อสังคมทั้ง 3 ด้าน คือ การอนุรักษ์สิ่งแวดล้อม (GoGreen) การบรรเทาสาธารณภัย (GoHelp) และการศึกษา (GoTeach)
นอกจากนี้ ดอยช์ โพสต์ ดีเอชแอล ยังให้การสนับสนุนการมีส่วนร่วมของพนักงานผ่าน “กองทุนการดำเนินชีวิตอย่างรับผิดชอบ” (Living Responsibnility Fund) พนักงานสามารถขอรับการสนับสนุนทางการเงินสำหรับโครงการที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมได้ถึงปีละ 2 ครั้ง โดยจะได้รับทุนก้อนนั้นในปีถัดไป ซึ่งมูลค่าของเงินสนับสนุนในแต่ละครั้งนั้นจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทุ่มเทและดำเนินการให้กับโครงการนั้นๆ ทั้งนี้ ในปี 2555 ดีเอชแอลได้ให้การสนับสนุนโครงการต่างๆ กว่า 104 โครงการ โดยพนักงานมากกว่า 9,000 คนใน 48 ประเทศ ได้ร่วมแรงร่วมใจเสียสละและลงทุนลงแรงกว่า 61,000 ชั่วโมงเพื่อการพัฒนาและตอบแทนสิ่งดีๆ คืนสู่สังคม ซึ่งสอดคล้องกับกลยุทธ์การรับผิดชอบต่อสังคมของดีเอลแอลทั้ง 3 ด้าน ตรงตามพันธกิจของดีเอชแอลที่สนับสนุนให้พนักงานจิตอาสาเป็นส่วนหนึ่งของการรับผิดชอบต่อสังคมภายใต้ “การดำเนินชีวิตอย่างรับผิดชอบ”