"วิธีจ้างและสัญญาจ้างแบบใด เหมาะสำหรับธุรกิจของท่าน"วิเคราะห์ 36 ประเด็นสำคัญ กลยุทธ์และกฎหมายการจ้างงานด้วยวิธีเหมาค่าแรง
14-15 สิงหาคม >ร่วมเรียนในหลักสูตรเฉพาะเจาะลึกพิเศษ มุ่งตอบประเด็นสำคัญเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงานแบบ 'เหมาค่าแรง' ตามพรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 11/1 และกฏหมายสำคัญอื่นๆที่เกี่ยวข้องเชื่องโยงกับการจ้างลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างชั่วคราว สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอน เป็นต้น
วัตถุประสงค์การเรียนรู้
ท่านจะได้เข้าใจอย่างชัดเจน สามารถอธิบายลักษณะการจ้างงานแบบต่างๆ และ สามารถนำข้อกำหนดทางกฎหมายที่เกี่ยวกับการจ้างงานมาใช้ในการ กำหนดเงื่อนไขต่างๆในการจ้างงาน เพื่อลดความเสี่ยงทางกฏหมายต่อการต้องรับโทษทางอาญาและทางแพ่งหากเกิดข้อผิดพลาด ที่สำคัญเพื่อให้ท่านสามารถจะเลือกวิธีการจ้างงานที่เหมาะสม และเกิดประโยชน์ต่อการดำเนินกิจการมากที่สุด
สาระสำคัญเพื่อนำกลับมาประยุกต์กับองค์กร
- สร้างความชัดเจนในความแตกต่างที่สำคัญของ'สัญญาจ้าง'แต่ละแบบ
- เจาะลึกลักษณะเงื่อนไขที่แตกต่างของ'สัญญาจ้างแรงงาน'ประเภทต่างๆ
- วิเคราะห์ตัวอย่าง 'สัญญาจ้างและสัญญาจ้างแรงงาน' ที่เป็นปัญหา วิธีป้องกันแก้ไข
- เจาะลึกประเด็นกฎหมายและวิธีการทำสัญญาจ้างเหมาค่าแรงตามพรบ. คุ้มครองแรงงานฉบับที่ 2 พ.ศ. 2551 มาตรา 11/1 และอื่นๆ
- วิเคราะห์กรณีตัวอย่าง 'สัญญาจ้างเหมาค่าแรง' ที่มักเป็นปัญหา วิธีป้องกันแก้ไข
- วิเคราะห์เชิงปฏิบัติการ 'การทําสัญญาจ้างเหมาแรงงาน'
- วิเคราะห์เชิงปฏิบัติการ 'การทําสัญญาจ้างแรงงานแบบต่างๆ'
หลักสูตรนี้เน้นการซักถามอย่างเต็มที่ ปรึกษาหารือข้อปัญหาที่มุ่งการปฏิบัติจริง เพื่อแก้ไขสภาพการณ์ในแต่ละองค์กรของผู้เข้าร่วม
ค้นหาว่า "วิธีจ้างและสัญญาจ้างแบบใด ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของท่าน" สำรองที่นั่งของท่านและทีมงานได้แล้ววันนี้
สมัครพร้อมกันตั้งแต่ 4 ท่านขึ้นไป ได้รับส่วนลดพิเศษค่าลงทะเบียนท่านละ 4000 บาท
ชำระค่าลงทะเบียนก่อน 27 มิถุนายน 2557 ได้รับส่วนลดพิเศษค่าลงทะเบียนอีกท่านละ 2000 บาท
ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม สามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้ 200%
รับสมัครจำนวนจำกัด สนใจกรุณาติดต่อ
คุณศตพร
252/119 อาคารเมืองไทย-ภัทร คอมเพล็กซ์ 2 ชั้น 24 ถนนรัชดาภิเษก แขวงห้วยขวาง เขตห้วยขวาง กรุงเทพมหานคร 10310
โทร: 022754511, 026931474, 0896929900
Email:[email protected]