นางปัทมาวลัย กล่าวว่า "การบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล เป็นงานที่ทำเพื่อตอบสนองกลยุทธ์ทางธุรกิจ และด้วยที่ บริษัท ไมเนอร์อินเตอร์เนชั่นแนล ธุรกิจมีการขยายตัวแบบก้าวกระโดดอย่างต่อเนื่อง งานบริหารและพัฒนาบุคลากรจึงเป็นงานที่ท้าทาย เป็นงานที่ต้องเข้าใจธุรกิจ เข้าใจการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาของสิ่งแวดล้อมและประเทศชาติ และ
เข้าใจความต้องการของบุคลากร ด้วยวัตถุประสงค์ที่จะสร้างความสำเร็จให้กับบุคลากรทุกคน ทุกระดับ และทุกธุรกิจงานทรัพยากรบุคคลจึงถูกขับเคลื่อนไปในบริบทของ Transformation องค์กร เพื่อเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการแข่งขัน และเตรียมความพร้อมขององค์กรไมเนอร์และบุคลากรในการเข้าสู่ THAILAND 4.0 ประสิทธิภาพ ความสามารถ ความคล่องแคล่วฉับไวและความคล่องตัว ตอบรับความเปลี่ยนแปลง ถือเป็นคุณลักษณะที่สำคัญของผู้นำและบุคลากร
สำหรับ Transformation องค์กรนั้นเป็นเป้าหมายของงานพัฒนาบุคลากร การสร้างคนให้ตรงตามความต้องการและทันยุคสมัย ในขณะที่ต้องให้มีความมีธรรมาภิบาลเป็นค่านิยม และส่งเสริมการพัฒนาความยั่งยืนอย่างเข้มแข็ง ก็เป็นหัวใจแห่งการพัฒนาองค์กรของไมเนอร์อินเตอร์เนชั่นแนลเช่นกัน ความสำเร็จของบุคลากร เป็นปัจจัยสำคัญของความสำเร็จขององค์กร"
อนึ่ง บริษัท ไมเนอร์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (มหาชน) ("MINT") ขยายธุรกิจอย่างต่อเนื่องจากที่มีรีสอร์ท
เพียงหนึ่งแห่งที่พัทยาในปี 2521 จนปัจจุบัน MINT กลายเป็นผู้ประกอบธุรกิจพักผ่อนและสันทนาการที่ใหญ่ที่สุดรายหนึ่ง
ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิค ประกอบด้วยโรงแรมและรีสอร์ทกว่า 160 แห่ง ร้านอาหารกว่า 2,000 สาขา และมีจุดจำหน่ายสินค้ากว่า 400 แห่ง ในประเทศไทย และอีก 40 ประเทศ ครอบคลุมจากทวีปแอฟริกาถึงออสเตรเลีย รวมทั้งอเมริกาใต้และยุโรป