ก.แรงงาน ร่วมสปก. พัฒนามาตรฐาน ยกระดับฝีมือพนักงาน

พฤหัส ๓๑ ตุลาคม ๒๐๑๙ ๑๓:๓๐
ก.แรงงาน ชวนสถานประกอบกิจการ สร้างมาตรฐานฝีมือแรงงานเฉพาะ เป็นเกณฑ์วัดฝีมือและค่าจ้าง ลดอุบัติเหตุระหว่างการทำงาน

นายสุชาติ พรชัยวิเศษกุล อธิบดีกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เปิดเผยว่า พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ.2545 มาตรา 26 ได้เชิญชวนให้นายจ้างและสถานประกอบกิจการจัดทำ "มาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพ" ขึ้น เพื่อบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในองค์กร โดยใช้เป็นเกณฑ์กำหนดความรู้ ความสามารถ และทัศนคติของตำแหน่งงานในสถานประกอบกิจการ จะใช้เป็นแนวทางในการคัดเลือกพนักงานเข้าทำงาน กำหนดเป็นอัตราค่าจ้างและค่าตอบแทนตามทักษะฝีมือ พิจารณาเลื่อนตำแหน่งงาน พัฒนาเป็นหลักสูตรฝึกอบรม จะส่งผลดีต่อสถานประกอบกิจการในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ลดการสูญเสียในวงจรการผลิต ลดต้นทุน ลดอุบัติเหตุระหว่างการทำงานได้ สอดคล้องกับนโยบาย Workforce transformation ของม.ร.ว.จัตุมงคล โสณกุล รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ที่มุ่งปฏิรูปกำลังแรงงาน รองรับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี นวัตกรรม เศรษฐกิจ และสังคมในอนาคต

นายสุชาติ กล่าวต่อไปว่า ขั้นตอนการดำเนินการ จะเป็นการทำงานร่วมกันระหว่างสถานประกอบกิจการกับสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงานและสำนักงานพัฒนาฝีมือแรงงาน ในการจัดตั้งคณะทำงานในการวิเคราะห์ตำแหน่งงาน จัดทำข้อสอบภาคความรู้ ภาคทักษะ วิเคราะห์ข้อสอบ ดำเนินการทดลองทดสอบให้กับพนักงาน และนำเสนอต่อคณะอนุกรรมการกำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ เพื่อขอหนังสือรับรองมาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพ จึงเชิญชวนสถานประกอบกิจการที่สนใจ สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่สำนักพัฒนามาตรฐานและทดสอบฝีมือแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เบอร์โทร 0 2245 1822, 0 2643 4987 หรือสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 4

คุณภัทรนันท์ ว่องไว รองผู้จัดการ บริษัท นอร์ธเทิร์น แอทไทยร์ จำกัด กล่าวว่าบริษัท ดำเนินธุรกิจ ผลิตเครื่องแบบราชการ มีพนักงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงกว่า 100 คน เป็นคนในพื้นที่จังหวัดลำปาง ปัจจุบันมีการนำเครื่องจักรและเทคโนโลยีสมัยใหม่มาใช้ในการผลิต เพื่อให้ทำงานรวดเร็วขึ้น แต่ก็ยังต้องใช้แรงงานคนเป็นหลัก การตัดเย็บในแต่ละขั้นตอน ยังไม่มีการตรวจเช็คอะไรมากนัก เน้นเพียงให้ผลิตสินค้าให้ทันตามออเดอร์ เมื่อสถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 10 ลำปาง ได้มาเชิญชวนให้จัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพจึงมีความสนใจ สาขาที่ จัดทำ คือ สาขาพนักงานเย็บเสื้อเวสท์ ระดับ 1 หลังจากที่จัดทำมาตรฐานสาขานี้แล้ว ทำให้พนักงานได้เรียนรู้วิธีการทำงานที่เป็นระบบมากขึ้น โดยเฉพาะในการ QC จะมีการตรวจสอบแบบเช็คลิสต์ ส่วนพนักงานเย็บมีความละเอียดมากขึ้น พนักงานคนไหนที่ทดลองทดสอบตามแบบมาตรฐานดังกล่าว ต่างตื่นเต้นในการวัดระดับฝีมือของตนเอง ส่วนคนไหนที่ไม่ผ่านเกณฑ์ จะมีการฝึกอบรมเพิ่มเติม พร้อมกับมอบหมายหน้าที่อื่นที่เหมาะกับระดับฝีมือ

"การจัดทำมาตรฐานฝีมือแรงงานของผู้ประกอบอาชีพ จึงเป็นประโยชน์ต่อผู้ประกอบการอย่างมาก ทั้งการรักษามาตรฐานของผลิตภัณฑ์ การวางตำแหน่งหน้าที่พนักงานให้ตรงกับความสามารถ และการพิจารณาเลื่อนระดับ หากผู้ประกอบการสนใจ ก็อยากเชิญชวนเข้ามาจัดทำมาตรฐานเฉพาะ ต้องบอกว่า ไม่มีอะไรเสีย มีแต่ได้" คุณภัทรนันท์ ว่องไว กล่าวทิ้งท้าย

ข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุด

๑๖:๕๗ MASTER โรงพยาบาลมาสเตอร์พีช หนึ่งในผู้นำศัลยกรรมครบวงจรของไทย แต่งตัวเข้าจดทะเบียนตลาดหลักทรัพย์ mai
๑๖:๕๘ คนรักสัตว์เลี้ยงห้ามพลาด !! มหกรรมเพื่อสัตว์เลี้ยงยิ่งใหญ่แห่งปี สมาร์ทฮาร์ท พรีเซนต์ ไทยแลนด์ อินเตอร์เนชั่นแนล เพ็ท วาไรตี้ เอ็กซิบิชั่น ครั้งที่
๑๖:๑๕ เปิดงานสัมมนาเรื่อง ประมวลกฎหมายแรงงานไทย : พลิกโฉมทันยุคสู่สากล
๑๖:๐๖ เตรียมพบกับ OPPO A77s และ OPPO A17 สมาร์ตโฟนเต็มอิ่มทุกเอ็นเทอร์เทนเมนต์ คุ้มค่า ราคาโดนใจ
๑๖:๒๒ คิง เพาเวอร์ เร่งปลุกกำลังซื้อนักเดินทาง ฉลองการเดินทางครั้งใหม่ในงานครบรอบ 33 ปี
๑๖:๐๐ ไลออนเดลบาเซลขยายโรงงานผลิตตัวเร่ง มุ่งขับเคลื่อนโครงการโครงสร้างพื้นฐาน
๑๖:๐๖ ITNS ทีมบริหารขั้นเทพ
๑๖:๒๖ วช.ให้ทุนทีมเศรษฐศาสตร์ มช. ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการอยู่รอดของวิสาหกิจชุมชนภาคเหนือ ภายใต้สถานการณ์การแพร่ระบาดโควิด-19
๑๖:๓๖ วช.สนับสนุนนักวิจัย มก. พัฒนาแหล่งน้ำบาดาลระดับตื้นและการเติมน้ำใต้ดินในพื้นที่ขาดแคลนน้ำ โดยการมีส่วนร่วมของชุมชน
๑๖:๕๙ ทะลายปัญหาคอขวดของแพลตฟอร์มรวมศูนย์ด้วย Data Mesh