เครือธนาคารกสิกรไทย ตอกย้ำแบรนด์ธนาคารนวัตกรรม เลือก จ็อบส์ดีบี ติดตั้งโซลูชั่น e Recruitment รับการขยายตัวขององค์กร

กรุงเทพฯ--8 ธ.ค.--พีอาร์ วัน เน็ทเวิร์ค
จับตา มิติใหม่ของการสร้างฐานข้อมูลบุคลากร เครือธนาคารกสิกรไทย
เครือธนาคารกสิกรไทย ตอกย้ำแบรนด์ธนาคารนวัตกรรม เลือก จ็อบส์ดีบี ตอบโจทย์งานพัฒนา HR ระบบสากล ติดตั้งโซลูชั่น e Recruitment Dimension เป็นเครื่องมือบริหารจัดการการว่าจ้าง รับการขยายองค์กรแบบก้าวกระโดดในยุคดิจิตอล มั่นใจการสร้างฐานข้อมูลพนักงานที่ดี กรุยทางงานพัฒนาธุรกิจให้ขยายตัวได้อย่างไม่หยุดยั้ง โชว์ความไฮเทคงานทรัพยากรบุคคล เพียงคลิ๊กเข้าระบบงานข้อมูลบุคคลออนไลน์ทำได้ในพริบตา
นางเดือนเพ็ญ ภวัครานนท์ ผู้บริหารฝ่ายบริหารงานทรัพยากรบุคคล ธนาคารกสิกรไทย จำกัด (มหาชน) เปิดเผยถึง การนำระบบงานบุคลากรของธนาคารกสิกรไทยและบริษัทในเครือผ่านซอฟต์แวร์โซลูชั่นไอที ในชื่อ KGroup e Recruitment Dimension ซึ่งบริหารและติดตั้งระบบโดย บริษัท จัดหางานจ๊อบส์ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด ที่เริ่มเปิดใช้งานเป็นทางการในเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา ทั้งนี้ระบบดังกล่าวจะเข้ามาช่วยสนับสนุนการบริหารงานทรัพยากรบุคคลของ ในเครือธนาคารกสิกรไทย ทั้ง 6 บริษัท ให้มีเครื่องมือบริหารจัดการการว่าจ้าง เข้ามาเสริมประสิทธิภาพของการทำงาน ทำให้การทำงานของฝ่ายบริหารงานทรัพยากรบุคคลในเครือธนาคารกสิกรไทยทั้งหมดสามารถเชื่อมโยงการคัดสรรพนักงานได้ชัดเจนมากขึ้น เป็นการสร้างฐานข้อมูลพนักงานให้เกิดรูปแบบ Candidate pool สนับสนุนแผนการขยายตัวของเครือธนาคารกสิกรไทยที่เกิดขึ้นต่อเนื่องทุกปี และรองรับการว่าจ้างพนักงานกว่า 2,000 อัตราในปี 2550
“ ปัญหาที่เราพบในอดีต คือการใช้ข้อมูลผู้สมัคร ซึ่งอยู่ในรูปแบบกระดาษ ทำให้กระบวนการสรรหาล่าช้า มีงานเอกสารจำนวนมากไม่สามารถติดตามสถานะของผู้สมัครได้อย่างมีประสิทธิภาพ และบางครั้งอาจเกิดการเรียกสัมภาษณ์ซ้ำซ้อนหรือเรียกสัมภาษณ์หลายรอบซึ่งเรามองว่าจะเป็นการรบกวนเวลาของผู้สมัคร อาจส่งผลต่อการสูญเสียโอกาสในการว่าจ้างผู้สมัครที่มีคุณภาพ ทำให้ต้องหาโซลูชั่นที่จะเข้ามาช่วยบริหารจัดการการว่าจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพเข้ามาใช้ และ e Recruitment Dimension ของ จ๊อบส์ ดีบี สามารถตอบโจทก์ข้างต้นได้อย่างชัดเจน จากประโยชน์ที่เกิดขึ้นหลังการใช้งานคือ ลดระยะเวลาในการคัดสรรผู้สมัครงาน เพิ่มโอกาสในการว่าจ้างผู้สมัครที่มีคุณภาพ ลดจำนวนบุคลากรที่จะเข้ามาดูแลส่วนงานจัดการการว่าจ้าง ลดความสับสนของใบสมัคร และยังอัพเดทสถานะตำแหน่งงานต่างๆ ขององค์กรในเครือธนาคารกสิกรไทยได้อย่างรวดเร็ว เพราะด้วยความสามารถของ KGroup e Recruitment Dimension เป็นเสมือนการสร้างกระบวนงานด้านทรัพยากรบุคคลเข้าเชื่อมต่อกับกระบวนการอื่น เป็นการ integrate งาน career ให้สอดคล้องกับความต้องการใช้ เกิดความรวดเร็ว ส่งผลให้การเฟ้นหาพนักงาน คุณภาพ เพื่อเข้ามาร่วมงานกับองค์กรทำได้อย่างรวดเร็ว โดยในปัจจุบันเราได้เริ่มใช้จริงในส่วนของใบสมัครงานและระบบการค้นหาตำแหน่งงาน ซึ่งผู้ที่สนใจสมัครงานกับบริษทในเครือธนาคาร กสิกรไทยสามารถเข้าไปดูตำแหน่งงานว่างได้ที่ http://careers.kasikornbankgroup.com ”
การติดตั้งโซลูชั่น e Recruitment Dimension เป็นเสมือนเครื่องมือบริหารจัดการการว่าจ้าง ที่จะช่วยสร้างฐาน ข้อมูลบุคลากรให้เป็นมาตรฐาน สามารถเรียกใช้งานได้ตลอดเวลา สอดคล้องกับเป้าหมายภาพรวมของ เครือธนาคารกสิกรไทยในการสร้างความเป็นสถาบันการเงินที่แข็งแกร่ง โดยมีการผสมผสานการใช้เทคโนโลยีและทรัพยากรมนุษย์ทุกส่วนงาน การแชร์ข้อมูลเพื่อจัดการการว่าจ้างขององค์กรต่างๆ ในเครือธนาคารกสิกรไทยผ่าน KGroup e Recruitment Dimension ทำได้สะดวก และง่ายดายยิ่งขึ้น สร้างภาพลักษณ์ความทันสมัยให้เครือธนาคารกสิกรไทย สามารถสรรหาและคัดเลือกพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมตามที่ทุกบริษัทในเครือต้องการได้รวดเร็วยิ่งขึ้น ลดเวลาการทำงานด้าน Operation สามารถใช้เวลาส่วนที่เหลือ ไปทำงานที่มีคุณค่าเพิ่มขึ้นได้มากงานขึ้น นางเดือนเพ็ญกล่าวสรุป
“ ระบบ e Recruitment Dimension มีการทำงานบนเครือข่ายอินเตอร์เน็ท เป็นอินเตอร์แอคทีฟ แอคเซส ที่สอดรับความต้องการของฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการใช้ ข้อมูลใบสมัครเพื่อสรรหาพนักงาน จะสามารถเรียกใช้ข้อมูลได้ทันที รวมไปถึงสามารถจัดส่งข้อมูลพนักงานผ่านระบบ เพื่อให้ผู้บริหารระดับสูงพิจารณาประกอบการตัดสินใจได้แบบเรียลไทม์ ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการองค์กรและการพัฒนาพนักงานให้เป็นไปตามเป้าหมาย และระบบ e Recruitment Dimension จะมาเป็นตัวเชื่อมระหว่างฝ่ายบุคคลในเครือธนาคารกสิกรไทย ให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ให้การติดตามผลการประกาศรับสมัครงานรวมไปทั้งผลการสัมภาษณ์ ทราบสถานะของใบสมัครได้ว่าอยู่ในขั้นตอนใด รวมทั้งยังเป็นการป้องกันเอกสารสูญหาย และลดปริมาณของเอกสารได้เป็นอย่างมาก ”
นางสาธินี โมกขะเวส กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางานจ๊อบส์ดีบี( ประเทศไทย) จำกัด กล่าวเสริมถึงโซลูชั่น e Recruitment Dimension ของ จ็อบส์ดีบีว่า เป็นโซลูชั่นที่เป็นเสมือนเครื่องมือช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในการบริหารจัดการการว่าจ้างพนักงาน พัฒนาบนพื้นฐานความต้องการของหน่วยงานด้านนี้โดยเฉพาะ มีแอพพลิเคชั่นที่ใช้งานง่าย มีมาตรฐานและ ยังสามารถออกแบบและปรับให้สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละองค์กรได้เช่นกัน ความโดดเด่นของ e Recruitment Dimension คือ การจัดการขั้นตอนต่างๆของการทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทำได้กระชับและรวดเร็วยิ่งขึ้น โดยเฉพาะใน 3 ขั้นตอนหลัก ประกอบด้วย
ขั้นตอนที่ 1 กระบวนการจัดการใบสมัคร การจัดเก็บฐานข้อมูลผู้สมัคร, การกรองใบสมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม, การติดตามสถานะของใบสมัคร, การประสานงานภายในที่รวดเร็วและลดค่าใช้จ่าย ที่เป็นระบบมากขึ้น ขั้นตอนที่ 2 กระบวนการติดต่อผู้สมัคร ที่ลดขั้นตอนการติดต่อกับผู้สมัคร และ ขั้นตอนที่ 3 กระบวนการสัมภาษณ์ และกระบวนการว่าจ้าง ซึ่งระบบ e Recruitment ของจ๊อบส์ดีบี ในปัจจุบันมีการติดตั้งและให้บริการในองค์กรขนาดใหญ่ ใน 7 ประเทศแถบเอเชีย ซี่งในประเทศไทย เครือธนาคารกสิกรไทยเป็นองค์กรต้นๆ ที่ใช้งานระบบ e Recruitment Dimension เต็มรูปแบบ และได้มีปรับการเขียนโปรแกรมให้สอดคล้องกับความต้องการใช้งานเพิ่มเติม ที่แท้จริงของฝ่ายทรัพยากรบุคคลอีกด้วย
ข้อมูลเพิ่มเติม
e Recruitment System เป็นนวัตกรรมใหม่ล่าสุด ที่พัฒนาขึ้นโดย จ็อบส์ดีบี เพื่อการจัดการงานเอกสารและระบบการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ให้สามารถสร้างกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ทำได้รวดเร็ว ถูกต้อง กรองใบสมัคร ลดขั้นตอนการจัดทำเอกสารต่างๆ เนื่องจากมีแบบฟอร์มที่สามารถพิมพ์จากระบบได้ทันที มีการจัดการด้านฐานข้อมูลผู้สมัครงาน สามารถติดตามสถานะของผู้สมัครงานได้ทันทีที่ต้องการ รายงานสถานะของใบสมัคร ลดค่าใช้จ่ายด้านพนักงานและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ลดปริมาณของเอกสาร ลดโอกาสการสูญหายของเอกสารของผู้สมัคร และใช้ประโยชน์จากฐานข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติม ด้านงานประชาสัมพันธ์กรุณาติดต่อ บริษัท พีอาร์ วัน เน็ทเวิร์ค จำกัด
คุณภัทธิรา บุรี / คุณอุทัยวรรณ ชูชื่น โทรศัพท์ 0-2937-4518-9 โทรสาร 0-2937-4510
อี-เมล์: [email protected] ; [email protected]
สามารถคลิกดูภาพประกอบได้ที่ www.thaipr.net