ภายในงาน Industry 4.0: How to Recruit, Manage and truly build a future ready workforce at scale (อุตสาหกรรม 4.0: วิธีการสรรหา บริหารจัดการ และสร้างบุคลากรที่พร้อมสำหรับอนาคตอย่างแท้จริง) ได้รวมเอาผู้นำด้านบุคลากรระดับชั้นนำในอุตสาหกรรมต่าง ๆ มากกว่า 70 คนมาแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันใน 3 แง่มุมสำคัญสำหรับการทำงานในอนาคตซึ่งประกอบด้วย หนึ่ง การเอาชนะในศึกชิงคนเก่ง สอง การใช้ประโยชน์ตลอดจนบูรณาการเทคโนโลยีและข้อมูลเพื่อทำการตัดสินใจเรื่องบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ และสาม การผลักดันความคล่องตัวผ่านองค์กรอัตโนมัติแบบกระจายศูนย์ (Decentralized Autonomous Organisation - DAO)
คุณสังธีป เจาธารี (Sandeep Chaudhary) ซีอีโอของพีเพิลสตรอง ได้แสดงความคิดเห็นว่า "ประเทศไทยมีสัดส่วนประชากรวัยทำงานมากถึง 70%! การเติบโตขั้นต่อไปในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกจะมีเรื่องของบุคลากรเป็นตัวนำ ดังนั้นองค์กรที่ใช้เทคโนโลยีเพื่อบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดจะได้เปรียบในการแข่งขันและก้าวขึ้นมาเป็นผู้นำ แพลตฟอร์ม HR Tech 4.0 ของเราจะช่วยให้เกิดการเปลี่ยนผ่านในกลยุทธ์ด้านบุคลากรเพื่อสร้างองค์กรอัตโนมัติแบบกระจายศูนย์ผ่านประสบการณ์ที่ปรับมาให้เหมาะอย่างยิ่งกับพนักงานแต่ละรายโดยเฉพาะ เพิ่มความคล่องตัวทางธุรกิจ และทำการตัดสินใจเรื่องบุคลากรบนพื้นฐานของข้อมูล"
ตามมาด้วยการนำเสนอในหัวข้อ "Envisioning the Future of HR: Emergence of the Talent Economy" (วิสัยทัศน์แห่งอนาคตของ HR: การอุบัติของเศรษฐกิจแบบจ้างคนเก่งมาทำงานชั่วคราว) โดย ดร.สุรพิชย์ พรหมสิทธิ์ ผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายวิชาการ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์และผู้อำนวยการสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT)
ผู้นำคนอื่น ๆ อย่างคุณชุติมา สีบำรุงสาสน์ อดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและรองประธานกรรมการบริหารจากบริษัทกัลฟ์ เอ็นเนอร์จี (Gulf Energy), คุณชีวิกา บับเบอร์ (Shivika Bubber) ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคจากบริษัทลินฟ็อกซ์ (Linfox) และคุณชัชพล ยังวิริยะกุล ผู้นำการปฏิบัติ (Practice Leader) จากบริษัทคินเซนทริค (Kincentric) ก็ได้ร่วมแสดงความคิดเห็นในการอภิปรายหัวข้อ "Industry 4.0: How to Recruit, Manage and truly build a future ready workforce at scale" โดยคาดการณ์ว่า การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นตัวกำหนดทิศทางใหม่ให้กับการทำงานของทีม HR ในปัจจุบัน นอกจากนี้ ยังมีเสียงตอบรับในเชิงบวกอย่างมากต่อการนำเทคโนโลยีมาใช้งานได้อย่างไร้รอยต่อและเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของเรา ซึ่งสะท้อนให้เห็นผ่านแนวคิดของอุตสาหกรรม 4.0
คุณพิชิต ธันโยดม หัวหน้าคณะผู้บริหารด้านธุรกิจองค์กร บมจ. ทรู คอร์ปอเรชั่น กล่าวสรุปว่า "คนกับเทคโนโลยีจะเป็นสิ่งที่ไปด้วยกันได้ดีเมื่อเป็นเรื่องของการพลิกโฉมอย่างแท้จริง แพลตฟอร์ม HR Tech 4.0 ของพีเพิลสตรองได้ช่วยให้พนักงานเป็นศูนย์กลางของเทคโนโลยีและมอบอำนาจให้พวกเขาได้เติมเต็มศักยภาพที่แท้จริงของตน"
พีเพิลสตรองและทรูบิสิเนสเพิ่งประกาศความร่วมมือกันในการนำแพลตฟอร์ม HR Tech 4.0 ที่ขับเคลื่อนด้วย AI แบบครบวงจรมาใช้อย่างครอบคลุมทั่วไทย ทั้งนี้ พีเพิลสตรองให้บริการองค์กรชั้นนำทั่วเอเชียมาแล้วมากกว่า 500 แห่ง และได้รับการโหวตให้เป็น "ขวัญใจลูกค้าสำหรับองค์กรที่มีพนักงาน 1,000 คนขึ้นไป" (Customers' choice for Enterprises with 1000+ employees) ตามรายงานความเห็นจากลูกค้าของการ์ดเนอร์ (Gartner) ประจำปี 2565
รูปภาพ - https://mma.prnewswire.com/media/1882851/PeopleStrong.jpg