1.การลาเพื่อผ่าตัดแปลงเพศ โดยให้พนักงานใช้สิทธิ์ลาเพื่อผ่าตัดแปลงเพศได้ไม่เกิน 30 วันต่อปี (บริษัทจ่ายค่าจ้างให้ 15 วัน)
2.การลาเพื่อการสมรส พนักงานสามารถใช้สิทธิ์การลาสมรสได้ไม่เกิน 7 วัน โดยสามารถใช้สิทธิ์ได้เพียงครั้งเดียวตลอดอายุการทำงาน
3.การจ่ายเงินช่วยเหลือมงคลสมรส พนักงานรับเงินสวัสดิการช่วยเหลือมงคลสมรส สูงสุดเท่ากับเงินเดือน จำนวน 1 เดือน (ขึ้นอยู่กับอายุงาน) โดยสามารถใช้สิทธิ์ได้เพียงครั้งเดียวตลอดอายุการทำงาน
4.การลาเพื่อดูแลครอบครัว ได้ไม่เกิน 5 วันต่อปี หรือการลาเพื่อประกอบพิธีฌาปนกิจ ได้ไม่เกิน 3 วันต่อปี ในกรณีบิดา มารดา คู่สมรส และบุตรที่ชอบด้วยกฎหมาย เจ็บป่วยฉุกเฉินต้องได้รับการดูแลใกล้ชิด หรือเสียชีวิต
5.การมอบผลประโยชน์สวัสดิการประกันชีวิตกลุ่ม โดยพนักงานสามารถมอบให้แก่คู่ชีวิตที่เป็นเพศเดียวกันได้
ปัจจุบัน OCEAN LIFE ไทยสมุทร มีพนักงานทุก Generation รวมกันทำงานกว่า 1,600 คนทั่วประเทศ โดยแบ่งเป็น Baby Boomer 2%, Gen X 33%, Gen Y 61% และ Gen Z 3% นอกจากนั้นยังเปิดโอกาสให้พนักงานที่มีความบกพร่องทางการได้ยินเข้าร่วมทำงาน ซึ่งทุกความหลากหลายล้วนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียม ทั้งการพัฒนาศักยภาพ ความก้าวหน้าในอาชีพ รวมทั้งสิทธิและสวัสดิการต่าง ๆ ทำให้ OCEAN LIFE ไทยสมุทร เป็นบ้านหลังที่สองที่สร้างความสุขให้พนักงานทุกคนพร้อมที่จะสร้างสรรค์พัฒนาสิ่งดี ๆ ทั้งผลิตภัณฑ์ บริการ และประสบการณ์มอบให้ลูกค้าต่อไป
สนใจร่วมงานกับ OCEAN LIFE ไทยสมุทรที่ Facebook : Oceanlifecareer และติดตามกิจกรรมที่หลากหลาย ผ่านทาง OCEAN CLUB APPLICATION / LINE : @oceanlife / Facebook : Oceanlifepage และเว็บไซต์ www.ocean.co.th หรือติดต่อศูนย์ลูกค้าสัมพันธ์ โทร.0 2207 8888
ที่มา: ไทยสมุทรประกันชีวิต
