แนวคิดดังกล่าวนี้ มองว่าผู้นำคือบุคคลสำคัญที่จะผลักดันให้การบริหารความหลากหลายเกิดขึ้นจริงได้ ดังนั้นการขับเคลื่อนองค์กรตามแนวทางนี้ จึงจำเป็นต้องทำให้ผู้นำมี 'Inclusive Leadership Traits' ก่อนเป็นอันดับแรก โดยคุณลักษณะสำคัญที่ผู้นำพึงมี ดังนี้
- Nurture Inclusion ผู้นำต้องเข้าใจความหลากหลาย และยอมรับมุมมองที่แตกต่าง ในฐานะที่เป็นสิ่งสำคัญต่อองค์กร
- Cultivate Transparency ต้องมีความชัดเจน และให้โอกาสกับคนทำงานอย่างเท่าเทียมกัน โดยพิจารณาจากศักยภาพเป็นหลัก และไม่นำปัจจัยที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานมาใช้เป็นข้ออ้างในการเลือกปฏิบัติ
- Actively Sponsor กล้าสนับสนุนผู้ที่มีความสามารถ และให้โอกาสผู้ที่มีความแตกต่างเสมอ
- Drive Accountability รับผิดชอบ และยึดถือเรื่องความหลากหลายเป็นวาระหลักในการบริหารองค์กร
"เมื่อผู้นำมีความพร้อมและความเข้าใจอย่างแท้จริงก็จะสามารถส่งต่อแนวคิด แนวปฏิบัติที่ชัดเจนไปยังพนักงานอื่น ๆ เพื่อขับเคลื่อนให้ Diversity, Equity and Inclusion นั้นเกิดขึ้นได้จริงในองค์กรนั่นเอง นอกจากนี้ยังมีผลจากการวิจัยที่ชี้ให้เห็นว่า การเปิดโอกาสให้มีบุคลากรที่มีความหลากหลายด้านต่าง ๆ เข้ามาร่วมงานนั้น จะส่งผลให้องค์กรเกิดการพัฒนาขึ้นในหลายด้าน ทั้งภาพลักษณ์ และความคิดสร้างสรรค์" ณัฏฐณิชา กล่าวปิดท้าย
ในโอกาสสำคัญนี้ บริษัทยังได้จัดกิจกรรมส่งเสริมการตระหนักถึงความสำคัญของความหลากหลายในองค์กร โดยจัด กิจกรรมบูธถ่ายภาพเพื่อเสริมสร้างให้พนักงานเข้าใจถึงความสำคัญของเทศกาล Pride Month และกิจกรรม Bite-Sized Learning โดยได้รับเกียรติจาก แอนชิลี สก๊อต-เคมมิส มิสยูนิเวิร์สไทยแลนด์ ปี 2021 ผู้สร้างแนวคิดใหม่ให้แก่สังคมไทยในการยอมรับความแตกต่างของรูปร่าง เพื่อทุกคนมีตัวตนในสังคมอย่างเท่าเทียมกัน ร่วมพูดคุยเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงาน ตระหนักถึงความเท่าเทียมกันในสังคม หลังกิจกรรม ได้มีการจัดปาร์ตี้ธีม Pride Alliance เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร "Better Together" โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความสุขและสนับสนุนให้พนักงานได้แสดงออกอย่างมั่นใจ อีกทั้งได้มีการจัดกิจกรรมเดินขบวนพาเหรดประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงาน และแจกสินค้ากับของรางวัลให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมอีกด้วย
ที่มา: พับบลิคฮิต
