ท็อปส์ เดลี่ ธุรกิจกลุ่มฟู้ด ในเครือเซ็นทรัล รีเทล คว้ารางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นของคินเซนทริคแห่งประเทศไทย ประจำปี 2566 หรือ Kincentric Best Employers Kincentric Best Employer Award in Thailand 2023 และ เกียรติบัตรผู้นำที่สร้างความผูกพัน หรือ Engaging Leaders Special Recognition จากคินเซนทริค บริษัทชั้นนำระดับโลกที่ให้คำปรึกษาด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล นับเป็นสองรางวัลอันทรงเกียรติระดับสากลที่สะท้อนความเป็นเลิศด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ ตอกย้ำความเป็นผู้นำค้าปลีกที่ให้ความสำคัญกับการดูแลเอาใจใส่พนักงานให้เติบโตอย่างยั่งยืนไปพร้อมๆ กัน
นายสเตฟาน คูม ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มฟู้ด เซ็นทรัล รีเทล กล่าวว่า สำหรับท็อปส์ พนักงานคือรากฐานสำคัญขององค์กร ดังนั้น หากพนักงานขององค์กรมีความสุข มีส่วนร่วมกับองค์กร ยึดถือเป้าหมาย และนำพาองค์กรไปสู่จุดหมายเดียวกัน นั่นก็คือ การส่งมอบสินค้าและบริการที่ดีที่สุดให้กับลูกค้าทุกคน ก็จะทำให้องค์กรเดินหน้าสร้างการเติบโตได้อย่างต่อเนื่องและยั่งยืน ดังนั้น เราจึงให้ความสำคัญกับการสร้างรากฐานด้านทรัพยากรบุคคลที่แข็งแรง ดูแลและสร้างสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ดี ทำให้พนักงานมีความสุข และร่วมเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร โดยท็อปส์ได้ออกแบบกลยุทธ์การสร้างวัฒนธรรมองค์กรในแบบเฉพาะท็อปส์ขึ้นมาที่เรียกว่า 'Topster Way' เพื่อนำไปสู่แนวทางการทำงานเดียวกันของคนทั้งองค์กร ประกอบด้วย 5 มิติ ได้แก่ Innovation, Customer, Alliance, Relationship และ Ethic ซึ่งวัฒนธรรมในแบบ Topster Way นี่เอง จะเป็นพลังสำคัญในการช่วยขับเคลื่อนท็อปส์สู่การเป็น (T) Trusted Companion เพื่อนรู้ใจที่เติมเต็มชีวิต, (O) Originate Curator สร้างประสบการณ์ที่ดีที่สุดจากทั่วโลก, (P) Pioneer leader ผู้นำและผู้เชี่ยวชาญที่รังสรรค์ประสบการณ์และมาตรฐานใหม่ๆ และ (S) เดินหน้าตามพันธสัญญาของการสร้างโลกที่ยั่งยืนเพื่อคนรุ่นต่อไป"
สำหรับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นของคินเซนทริคแห่งประเทศไทย ประจำปี 2566 หรือ Kincentric Best Employer Award in Thailand 2023 ที่ท็อปส์ เดลี่ ได้รับในปีนี้นั้น เป็นผลมาจากการสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน หรือ Employee Engagement Survey ของท็อปส์ เดลี่ รวมถึงแนวทางการบริหารและดูแลพนักงานที่ถูกถ่ายทอดจากวิสัยทัศน์ของผู้บริหาร นำไปสู่การพัฒนาและปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมในทุกระดับ และการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกคนอย่างต่อเนื่อง และเห็นผลจริง
นอกจากนี้ ท็อปส์ เดลี่ ยังได้รับเกียรติบัตรผู้นำที่สร้างความผูกพัน หรือ Engaging Leaders Special Recognition ซึ่งคินเซนทริคแห่งประเทศไทย ได้มอบให้เป็นพิเศษสำหรับการจัดงานในครั้งนี้ เพื่อยกย่องเหล่าผู้นำองค์กรของท็อปส์ เดลี่ ที่สามารถสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานทุกระดับได้อย่างแท้จริง สร้างความเข้าใจ เข้าถึง ใส่ใจ จริงใจ และยึดถือพนักงานเป็นศูนย์กลางในการบริหารองค์กรท่ามกลางความหลากหลายอย่างยั่งยืน
ด้านนางสาวเมทินี พิศุทธิ์สินธพ รองกรรมการผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ บริษัท เซ็นทรัล ฟู้ด รีเทล จำกัด ในเครือเซ็นทรัล รีเทล ในฐานะผู้นำทัพทีมบริหาร ท็อปส์ เดลี่ กล่าวว่า "รู้สึกเป็นเกียรติและมีความภาคภูมิใจเป็นอย่างยิ่งที่ ท็อปส์ เดลี่ ได้รับรางวัลสุดยอดนายจ้างดีเด่นของคินเซนทริค แห่งประเทศไทย ประจำปี 2566 และเกียรติบัตรผู้นำที่สร้างความผูกพัน ในปีนี้ ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จของเราในการมุ่งสร้าง ท็อปส์ เดลี่ ให้เป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมและทุกคนอยากร่วมงานด้วย หรือ "A Great Place to Work" เรามีเป้าหมายให้พนักงานของเรามาทำงานด้วยความสุข สนุก มีชีวิตการทำงานที่ดีในทุกๆ วัน และได้รับการสนับสนุนในทุกด้านอย่างเต็มที่จากบริษัท โดยมีแนวทางการดูแลพนักงานที่สอดคล้องกันกับท็อปส์ เน้นให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานด้วยการรับฟัง เข้าใจซึ่งกันและกัน ผ่านการสื่อสารสองทาง พูดคุยและการสร้างการมีส่วนร่วมกับพนักงานทุกระดับอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ เพื่อร่วมหาแนวทางในการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน รวมถึงให้การสนับสนุน ส่งเสริม และโอกาสในการเติบโตก้าวหน้าในสายอาชีพ เพื่อให้พนักงานมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น ซึ่งจะนำไปสู่การสร้างแรงบันดาลใจ ในการปฏิบัติหน้าที่ เพื่อส่งมอบบริการที่ดีที่สุดและส่งต่อความสุขไปยังลูกค้าของเรา ดังแนวทางการเป็น Yes! Topster ของท็อปส์ เดลี่
สำหรับโครงการค้นหาสุดยอดนายจ้างดีเด่นแห่งประเทศไทย ประจำปี 2023 จัดขึ้นโดยความร่วมมือระหว่าง คินเซนทริค (ประเทศไทย) และสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจ ศศินทร์ แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เพื่อเฟ้นหาสุดยอดนายจ้างดีเด่นที่เป็นที่ได้รับการยอมรับมากที่สุด โดยมีการจัดประกวดโครงการดังกล่าวทั่วโลก ทั้งในทวีปอเมริกาเหนือ ลาตินอเมริกา ยุโรป ตะวันออกกลาง แอฟริกาเหนือและแอฟริกาใต้สะฮารา ซึ่งในปีนี้ ได้จัดประกวดต่อเนื่องเป็นครั้งที่ 23 ผ่านเครื่องมือและกระบวนการมาตรฐานในระดับโลก โดยการเก็บข้อมูลจาก 3 แหล่งข้อมูล คือ 1.การสำรวจความคิดเห็นของพนักงาน (Employee Opinion Survey) ใน 4 มิติหลัก ได้แก่ ความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) ความคล่องตัวขององค์กร (Agility) ผู้นำองค์กร (Engaging Leader) และการบริหารทรัพยากรบุคคล (Talent Focus) 2.การประเมินประสิทธิภาพของงานทรัพยากรบุคคล และ 3.การสำรวจมุมมองของผู้บริหารสูงสุดขององค์กรที่มีต่อธุรกิจและการบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่ความสำเร็จ
ติดตามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ www.tops.co.th, เฟซบุ๊ก TopsThailand, หรือแอปพลิเคชันไลน์ @TopsThailand
ที่มา: เจซีแอนด์โค คอมมิวนิเคชั่นส์