ซีเอ็นเอช ผู้นำด้านอุปกรณ์และการบริการเกี่ยวกับอุตสาหกรรมการเกษตร มุ่งพัฒนาในหลากหลายด้าน เช่น การยอมรับความแตกต่างของพนักงาน และการส่งเสริมให้เกิดความเสมอภาคภายในองค์กร ผ่านโครงการต่างๆ ที่ไม่เพียงแค่เพิ่มอัตราการจ้างงานในกลุ่มผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังสนับสนุนให้ผู้หญิงที่มีศักยภาพขึ้นมามีบทบาทในการเป็นผู้นำขององค์กรอีกด้วย
คุณวราภรณ์ จงจิตร หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และญี่ปุ่นของซีเอ็นเอช กล่าวว่า "บริษัทของเราให้ความสำคัญกับการสนับสนุนพนักงานจากทุกภูมิหลัง และให้โอกาสทุกคนได้มีส่วนร่วม โดยไม่แบ่งแยกเพศหรือเชื้อชาติ เราได้เริ่มก่อตั้ง Employee Resources Group (ERG) เป็นครั้งแรกในประเทศไทย ภายใต้ชื่อกลุ่ม iGlow เพื่อให้พนักงานได้แลกเปลี่ยนความคิดและประสบการณ์เพื่อเรียนรู้และช่วยเหลือซึ่งกันและกัน รวมถึงสร้างเครือข่ายที่แข็งแกร่งและส่งเสริมความเป็นผู้นำในหมู่พนักงานหญิงของเรา โดยหลายโครงการที่ผ่านมา ช่วยส่งเสริมให้คนในทีมได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมและรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันมากขึ้น"
กลุ่ม iGlow ก่อตั้งขึ้นครั้งแรกในปี 2020 โดยกลุ่มผู้บริหารหญิงที่บริษัทซีเอ็นเอช ภูมิภาคอเมริกาเหนือ โดยมีคุณชุน วอยเทร่า (Chun Woytera) ประธานภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกบริษัทซีเอ็นเอช เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างแรงบันดาลใจ รวมทั้งสนับสนุนและส่งเสริมให้พนักงานหญิงได้แสดงศักยภาพของตัวเองอย่างเต็มที่ รวมถึงการผลักดันให้พนักงานหญิงทุกคนได้รับการยอมรับและเข้ามามีบทบาทในองค์กรมากยิ่งขึ้น
ซีเอ็นเอช ได้จัดกิจกรรมเพื่อส่งเสริมความสามารถในด้านต่างๆ ของพนักงาน อีกทั้งยังสนับสนุนการพัฒนาสถานที่ทำงานและสิ่งอำนวยความสะดวก เช่น การจัดให้มีห้องให้นมบุตร พร้อมด้วยโปรแกรมการพัฒนาการบริหารจัดการในหลากหลายด้านสำหรับพนักงานหญิงเพื่อพัฒนาขีดความสามารถเพิ่มขึ้น
คุณณัฐนันท์ กลิ่นหอม หรือ นัท ได้เข้าร่วมโปรแกรม Management Trainee ของบริษัทซีเอ็นเอช หลังจากที่ได้สำเร็จการศึกษาจากภาควิชาวิศวกรรมเกษตร คณะวิศวกรรมศาสตร์ สถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบังได้ไม่นาน ก็ได้เข้ามาเป็นพนักงานฝึกหัด (Trainee) รุ่นบุกเบิกของบริษัท อีกทั้งยังเป็นผู้หญิงเพียงคนเดียวที่เข้ามาสมัคร ณ ขณะนั้น ซึ่งเรื่องราวของนัทก็ได้กลายเป็นแรงบันดาลใจให้กับเหล่าเพื่อนๆ ในสายงานของเธอ
นัทเล่าว่า "ทำงานครั้งแรกก็ไม่คิดว่าเขาจะให้ไปประกอบรถเลย ซึ่งเราต้องไปอยู่กับทีมช่างประกอบรถตัดอ้อย มันดูเป็นงานยากและเป็นงานหนักด้วย ซึ่งตอนนั้นมีทีมจากฟิลิปปินส์มาเยี่ยมชมโรงงาน แล้วเรากำลังประกอบชิ้นส่วนอยู่บนตัวรถ เขาก็ตกใจว่าทำไมที่นี่ถึงมีผู้หญิงมาประกอบรถตัดอ้อยด้วย"
นัทกล่าวเสริมว่า แม้ในทางปฏิบัติผู้หญิงอาจจะมีความลำบากอยู่บ้าง แต่หากเป็นเรื่องความรู้ความเข้าใจในเครื่องจักรนั้นไม่มีข้อจำกัดเรื่องเพศอย่างแน่นอน ซึ่งเธอกล่าวย้ำว่ายังมีวิศวกรการเกษตรหญิงเก่งๆ อีกมาก ที่ต้องการพื้นที่และโอกาสในการพิสูจน์ความสามารถของตนเอง
ตลอด 5 ปีในบริษัทซีเอ็นเอช ประเทศไทย นัทได้รับโอกาสในการพัฒนาความสามารถผ่านประสบการณ์การทำงานในหลากหลายตำแหน่งด้วยกัน เริ่มตั้งแต่ Management Trainee, Customer Service Specialist, Part Technical Support, Warranty Assessor มาจนถึงตำแหน่งปัจจุบัน Connected Support Specialist ซึ่งได้ทำงานในห้องควบคุมที่เป็นส่วนสำคัญของโปรเจกต์ Precision Farming หรือการทำเกษตรแม่นยำของบริษัทอีกด้วย
"ในอนาคต เทคโนโลยีการเกษตรจะมีผลต่อวงการเกษตรกรรมไทยอย่างแน่นอน อีกทั้งยังเป็นแนวทางเสริมสร้างโอกาสใหม่ๆ ให้ผู้หญิงได้ขึ้นมามีบทบาทโดดเด่นในสาขานี้ได้มากขึ้น" นัทกล่าว พร้อมยังสนับสนุนให้ผู้ที่มีความสนใจด้านวิศวกรรมและเกษตรกรรมมาร่วมกันพัฒนาศักยภาพของตัวเองให้ไปถึงจุดสูงสุด โดยนัทเชื่อมั่นว่า สักวันหนึ่งเราจะสามารถพัฒนาภาคเกษตรกรรมของประเทศไทยให้เติบโตได้อย่างยั่งยืน
ประเทศไทยมีผู้หญิงทำงานในภาคเกษตรกรรมถึงร้อยละ 45 จากข้อมูลขององค์การอาหารและเกษตรแห่งสหประชาชาติ (FAO)
ที่มา: Rice Communications
