พร้อมกันนี้ นางราตรีมณี ได้ร่วมเสวนาในหัวข้อ "Cultivating Well-Being Throughout the Employee Life Cycle: From Attraction to Separation" แลกเปลี่ยนแนวทางการดูแลสุขภาวะของพนักงานตลอดเส้นทางอาชีพ ร่วมกับผู้บริหารจากบริษัท ไทยออยล์ จำกัด (มหาชน) และผู้บริหารจากเครือโรงพยาบาลพญาไท-เปาโล โดยแบ่งปันนโยบายการดูแลพนักงานและกลยุทธ์ในการบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพ ที่ช่วยเสริมสร้างความผูกพันในองค์กร สะท้อนผ่านวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ของบางจากฯ Bangchak100x ขับเคลื่อนโดย 3 แกนหลัก ได้แก่ การเป็นองค์กรที่เติบโตอย่างยั่งยืน มีความแข็งแกร่งทางการเงิน และสร้างความสุขแบบคูณร้อยให้พนักงานด้วยแนวทาง 100xHappiness
นางราตรีมณีได้กล่าวถึงการบริหารจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลควบคู่ไปกับการสร้างสุขภาวะที่ดีในองค์กร ที่ต้องให้ความสำคัญกับการสร้างสมดุลระหว่างประสิทธิภาพในการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ผ่านการดำเนินงานที่มีความสอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร โดยมีเป้าหมายสูงสุด คือพนักงานที่มีความผูกพันสูงและมีผลการปฏิบัติงานที่เป็นเลิศ เพราะบางจากฯ เชื่อว่า พนักงานคือหัวใจสำคัญขององค์กร และการลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลจะเป็นรากฐานของวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง พร้อมนำองค์กรสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืน
งานนี้จัดโดย สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย (PMAT) ร่วมกับคณะแพทยศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย และ Human Capital Management Club (HCM) ของสมาคมบริษัทจดทะเบียนไทย (Thai Listed Companies Association : TLCA)
ที่มา: บางจาก คอร์ปอเรชั่น