นายเสกสรร ครองพาณิชย์ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร PSP ผู้นำด้านโซลูชันผลิตภัณฑ์หล่อลื่นแบบครบวงจร กล่าวว่า จากการที่ PSP ได้รับรางวัล Best Employer Award 2025 ประเภท "Award of Excellence for Promoting Provident Fund Savings and Employees' Financial Well-being" หรือ สาขา "ความเป็นเลิศด้านการส่งเสริมการออมเพื่อเกษียณและความมั่นคงทางการเงินของพนักงาน" จากโครงการ Smart HR FINCoach โดย บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน ทิสโก้ จำกัด ซึ่งยกย่ององค์กรที่มีแนวทางโดดเด่นในการบริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสนับสนุนความมั่นคงทางการเงินของพนักงานอย่างเป็นระบบ สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการพัฒนา "คน" ภายใต้กรอบกลยุทธ์ ESG โดยเฉพาะมิติ "S - Social" ที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรในทุกมิติ ตั้งแต่การดูแลสุขภาพกายและใจ ความปลอดภัยในการทำงาน สวัสดิการที่เหมาะสม ไปจนถึงการพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างครอบคลุม
PSP ดำเนินงานที่สอดคล้องกับแนวทางดังกล่าวอย่างเป็นรูปธรรม เช่น การออกแบบสวัสดิการที่ส่งเสริมความมั่นคงในระยะยาว โดยเฉพาะการบริหารจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมจัดกิจกรรมส่งเสริมความรู้ทางการเงิน ให้พนักงานสามารถวางแผนชีวิตและเกษียณได้อย่างมั่นคง นอกจากนี้ ยังส่งเสริมการพัฒนาทักษะของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ผ่านโครงการ Young Leadership Program เพื่อสร้างผู้นำรุ่นใหม่ การอบรมด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรม การเสริมสร้าง Soft Skills เพื่อให้พนักงานสามารถปรับตัวในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และการออกแบบ Career Path ที่ชัดเจน เพื่อสนับสนุนการเติบโตในระยะยาวของแต่ละบุคคล
การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ PSP ให้ความสำคัญ โดยมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง ยอมรับในความหลากหลาย (Diversity & Inclusion) และส่งเสริมความเท่าเทียมในทุกระดับขององค์กร เพื่อให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างสร้างสรรค์ มีแรงจูงใจ และมีความสุขในการทำงาน นอกจากนี้ PSP ยังได้การรับรองจากมาตรฐานไทยระดับพื้นฐาน ซึ่งเป็นมาตรฐานแรงงานไทย เกี่ยวกับข้อกำหนด ข้อปฏิบัติ การใช้แรงงานเกี่ยวกับสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และความปลอดภัยในการทำงาน รวมทั้งการมีมาตรฐานแรงงาน เพื่อให้แรงงานได้รับการคุ้มครองอย่างทัดเทียมเสมอภาค ก่อให้เกิดคุณภาพชีวิต มีความปลอดภัย มีแรงงานสัมพันธ์ที่ดี
ขณะเดียวกัน PSP ยังขยายบทบาทด้านการพัฒนาบุคลากรออกสู่เวทีระดับโลก โดยเข้าร่วม Climate Action Forum @ United Nations, Thailand เพื่อแลกเปลี่ยนแนวคิดด้านความยั่งยืนกับภาคเอกชนระดับนานาชาติ รวมถึงเข้าร่วมโครงการ Sustainism Movement ที่ได้รับการสนับสนุนจาก UN FAO ซึ่งมุ่งเน้นการยกระดับระบบอาหารและซัพพลายเชนให้ยั่งยืนในทุกมิติ สะท้อนให้เห็นว่าการดูแล "คน" ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงแค่ภายในองค์กร แต่สามารถเชื่อมโยงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เข้ากับระบบเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม เพื่อผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในระดับมหภาค
"การบริหารจัดการบุคลากรในยุคใหม่ ไม่ใช่แค่การให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมหรือมีสวัสดิการที่ดีเท่านั้น แต่ต้องสร้าง 'ระบบนิเวศของการทำงาน' ที่พนักงานรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า มีโอกาสเติบโต และมีอนาคตที่มั่นคง PSP จึงลงทุนทั้งในด้านทรัพยากรบุคคล เทคโนโลยี และนโยบายที่ส่งเสริมการพัฒนาชีวิตของพนักงานรอบด้าน โดยเฉพาะความมั่นคงทางการเงินที่เรามองว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความมั่นใจและความสุขในการทำงาน" นายเสกสรร กล่าว
"รางวัลนี้ไม่ใช่จุดหมาย แต่เป็นแรงผลักดันให้เรายิ่งมุ่งมั่นกับพันธกิจของ PSP ในการสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ และดูแลบุคลากรให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร ทั้งในระดับปัจเจกและส่วนรวม เพื่อให้ PSP เป็นองค์กรที่ 'น่าทำงานด้วย' จากมุมมองพนักงาน ไม่ใช่จากภาพลักษณ์ภายนอกเท่านั้น"
สำหรับเป้าหมายระยะต่อไป PSP มีแผนยกระดับการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลไปสู่มาตรฐานสากลมากยิ่งขึ้น ผ่านการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี Smart HR และ AI ในการดูแลพนักงานแบบรายบุคคล พร้อมทั้งขยายโครงการฝึกอบรมสู่ความร่วมมือระดับนานาชาติ และเตรียมพัฒนาโครงสร้างสวัสดิการใหม่ที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ รวมทั้งวิถีการทำงานเพื่อรักษาสมดุลระหว่างคุณภาพชีวิตและประสิทธิภาพการทำงาน พร้อมเชื่อมโยงเป้าหมายของพนักงานกับก้าวสำคัญสู่เป้าหมาย Net Zero ขององค์กรภายในปี 2593 บนรากฐานของ "คน" ที่แข็งแกร่งและมีคุณภาพ ตามวิสัยทัศน์องค์กรที่มุ่งพัฒนาบุคลากรซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของความยั่งยืนในทุกมิติ
