ยัพ มันชิง ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความยั่งยืน แอร์เอเชีย กรุ๊ป ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง Global Ambassador ขององค์การการบินพลเรือนระหว่างประเทศ (ICAO) ภายใต้โครงการ Global Ambassadors Programme ซึ่งเป็นโครงการริเริ่มใหม่โดยหน่วยงานด้านการบินแห่งสหประชาชาติ
โครงการ ICAO Global Ambassadors Programme (IGAP) เปิดตัวเมื่อเดือนมีนาคม 2569 ในฐานะโครงการริเริ่มที่มีวัตถุประสงค์เพื่อดึงดูดบุคลากรผู้เปี่ยมด้วยทักษะ ความสามารถ และมีความหลากหลาย เพื่อสนับสนุนการเติบโตระยะยาวของอุตสาหกรรมการบิน ทั้งนี้ ภายใต้แผนยุทธศาสตร์ปี 2569-2593 ของ ICAO มีการคาดการณ์ว่าปริมาณการจราจรทางอากาศจะรองรับผู้โดยสารสูงถึง 1.24 หมื่นล้านคนต่อปีภายในปี 2593 ซึ่งเพิ่มขึ้นเกือบสามเท่าจาก 4.6 พันล้านคนในปี 2567 ส่งผลให้เกิดความต้องการบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญในสายงานต่างๆ ตั้งแต่นักบิน วิศวกร เจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจรทางอากาศ ไปจนถึงช่างซ่อมบำรุง โดยคาดว่าภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกจะเป็นผู้นำในการเติบโตดังกล่าว ซึ่งปัจจุบันมีสัดส่วนคิดเป็น 35% ของปริมาณการจราจรทั่วโลก และมีศักยภาพที่จะเติบโตถึง 50% ภายในปี 2593 โครงการ IGAP จึงได้เชิญชวนผู้นำด้านการบินมาร่วมรณรงค์และดำเนินกิจกรรมเข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย โดยเฉพาะกลุ่มเยาวชนและสตรี เพื่อส่งเสริมการประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมการบินและช่วยเตรียมความพร้อมให้แก่บุคลากรรุ่นต่อไป
การดำรงตำแหน่งดังกล่าวมีวาระ 2 ปี เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2569 ถึง 1 กรกฎาคม 2571 โดยได้รับการเสนอชื่อจากกระทรวงคมนาคมแห่งประเทศมาเลเซีย (MOT) เพื่อเป็นการยกย่องความเชี่ยวชาญของยัพ มันชิง ในด้านความยั่งยืนทางการบิน และผลงานเชิงประจักษ์ในการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในภาคส่วนนี้ โดยท่านจะได้ร่วมงานกับกลุ่มบุคลากรผู้ทรงคุณวุฒิด้านการบินที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อสนับสนุนแผนยุทธศาสตร์ปี 2569-2593 ของ ICAO ต่อไป
ยัพ มันชิง ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความยั่งยืน แอร์เอเชีย กรุ๊ป* กล่าวว่า รู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง ICAO Global Ambassador และขอขอบคุณกระทรวงคมนาคมแห่งประเทศมาเลเซียสำหรับการเสนอชื่อในครั้งนี้ บทบาทดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของการบูรณาการความร่วมมือ เพื่อกำหนดทิศทางอนาคตของการบินให้มีความยั่งยืนและเปิดรับความหลากหลายมากยิ่งขึ้น
"ภูมิภาคของเราเป็นแหล่งรวมบุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่นและมีศักยภาพที่ยังไม่ถูกนำมาใช้ประโยชน์อีกมหาศาล ในขณะที่อุตสาหกรรมการบินยังคงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เราจำเป็นต้องเปิดโอกาสให้เยาวชนได้สร้างเส้นทางอาชีพที่มั่นคง จากประสบการณ์ส่วนตัวที่ได้เติบโตในอุตสาหกรรมที่ในอดีตมีบุคลากรชายเป็นส่วนใหญ่ ดิฉันมีความมุ่งมั่นที่จะแสดงให้คนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะเยาวชนสตรี ได้เห็นว่าพวกเขามิใช่เพียงแค่มีพื้นที่ในอุตสาหกรรมนี้ แต่ยังสามารถก้าวขึ้นเป็นผู้นำและสร้างผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ได้อย่างแท้จริง ดิฉันตั้งตารอที่จะได้เชื่อมโยงกับเยาวชนทั่วภูมิภาค และเป็นแรงบันดาลใจให้พวกเขาคว้าโอกาสที่อุตสาหกรรมแห่งนี้พร้อมมอบให้"
การแต่งตั้งครั้งนี้ช่วยตอกย้ำถึงความมุ่งมั่นระยะยาวของแอร์เอเชียที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรและความหลากหลาย ซึ่งเป็นส่วนที่องค์กรมีผลการดำเนินงานที่โดดเด่น นับตั้งแต่เปิดรับนักบินสตรีคนแรกในปี 2545 ปัจจุบันนักบินสตรีคิดเป็น 8.3% ของนักบินทั้งหมดของแอร์เอเชีย ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมทั่วโลกที่ 5-6% นอกจากนี้ ในฐานะองค์กรที่มุ่งเน้นด้านดิจิทัล แอร์เอเชียยังมีบุคลากรสตรีปฏิบัติงานในทีมเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) สูงถึง 29% สถิติเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จของแอร์เอเชียในการสร้างเส้นทางความก้าวหน้าสำหรับบุคลากรระดับท้องถิ่นและบุคลากรสตรีให้สามารถเติบโตในสายงานเทคนิค พร้อมทั้งส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการทำงานร่วมกันท่ามกลางสภาวะการณ์ที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ
ประวัติการทำงานของ ยัพ มันชิง สะท้อนให้เห็นถึงเส้นทางดังกล่าวอย่างชัดเจน นับตั้งแต่เริ่มงานกับแอร์เอเชียในตำแหน่งผู้วางแผนเส้นทางบิน ยัพ มันชิง ได้ดำรงตแหน่งผู้บริหารระดับสูงทั้งในส่วนการวางแผนฝูงบิน กลยุทธ์องค์กร และการพัฒนาการก่อตั้งองค์กร ปัจจุบัน เธอเป็นผู้นำในการกำหนดทิศทางด้านสิ่งแวดล้อมของแอร์เอเชีย โดยผลักดันการดำเนินงานด้านความยั่งยืนของสายการบินทั้ง 7 แห่งใน 5 ประเทศ นอกจากนี้ เธอยังดำรงตำแหน่งประธานคณะทำงาน National CORSIA Task Force ของประเทศมาเลเซียมาตั้งแต่ปี 2565 และปฏิบัติหน้าที่ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคของคณะกรรมการคุ้มครองสิ่งแวดล้อมด้านการบิน (Committee on Aviation Environmental Protection) ของ ICAO ซึ่งมีส่วนสำคัญในการพัฒนามาตรฐานสิ่งแวดล้อมการบินระดับนานาชาติและกรอบการดำเนินการของ CORSIA