จากข้อมูลรายงานของกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์เมื่อเดือนมีนาคม 2566 ระบุว่า ประเทศไทยมีจำนวนคนพิการที่ได้รับการออกบัตรประจำตัวคนพิการราว 2.18 ล้านคน เพียงร้อยละ 36.5 ที่ได้รับการจ้างงานหรือสามารถหารายได้ด้วยตัวเอง มีเพียงประมาณร้อยละ 4 ของคนพิการที่มีงานทำเป็นพนักงานของภาคเอกชน ในขณะที่รายงานดังกล่าวพบว่ามีคนพิการอีกจำนวนไม่น้อยมีทักษะในด้านวิชาชีพและสามารถเป็นกำลังขับเคลื่อนสำคัญให้แก่องค์กรได้ แต่ด้วยการตระหนักถึงความสามารถและแนวทางการดำเนินงานขององค์กรเพื่อสนับสนุนคนพิการเข้าทำงานยังไม่เป็นที่แพร่หลาย จึงทำให้การจ้างงานในบริบทสังคมไทยเป็นเรื่องที่ท้าทาย แม้ปัจจุบันจะมีพรบ.ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการมาตรา 33 และ 35 ที่ระบุให้องค์กรภาครัฐและเอกชนจ้างงานในอัตราสัดส่วน 1 ต่อ 100 รวมไปถึงมาตรการจูงใจภาคเอกชนให้รับคนพิการเข้าทำงานโดยให้สิทธิ์ลดหย่อนภาษีแล้วก็ตาม
จากประเด็นความท้าทายดังกล่าว "มูลนิธิซิตี้" (Citi Foundation) ในฐานะหน่วยงานที่มุ่งสนับสนุนคุณภาพชีวิตและความเท่าเทียมของกลุ่มเปราะบางรวมถึงบุคคลชายขอบในสังคมไทย ได้ร่วมมือกับโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ (UNDP) สนับสนุนมูลนิธินวัตกรรมทางสังคม ในการจัดงาน "Disability Awareness and Work Inclusion Workshop & Focus Group" กิจกรรมอบรมสำหรับตัวแทนจากหน่วยงานและองค์กรเอกชน เพื่อสร้างการตระหนักรู้ถึงศักยภาพของ คนพิการ พร้อมผลักดันให้เกิดความต้องการจ้างงานมากยิ่งขึ้น โดยงานดังกล่าวได้รับการตอบรับเข้าร่วมจากองค์กรและบริษัทเอกชนชั้นนำ 34 แห่ง ทั่วประเทศไทย เพื่อนำแนวทางการดำเนินงานที่ได้รับจากกิจกรรมในครั้งนี้ไปปรับใช้กับการรับบุคลากรกลุ่มดังกล่าวเข้าทำงานในอนาคต
นางสาววันวิสาข์ โคมินทร์ ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายสื่อสารองค์กร ธนาคารซิตี้แบงก์ ประเทศไทย และตัวแทนมูลนิธิซิตี้ กล่าวว่า "หนึ่งในพันธกิจของมูลนิธิซิตี้คือการให้ความสำคัญในเรื่องของความเท่าเทียม ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมของกลุ่มเปราะบางในสังคมไทยรวมไปถึงกลุ่มคนพิการ กิจกรรมนี้นับเป็นโอกาสอันดีที่มูลนิธิฯ ได้ร่วมส่งเสริมคุณภาพชีวิตให้แก่พวกเขาอีกครั้ง โดยกิจกรรมดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของโครงการ We Are Able ซึ่งมูลนิธิซิตี้ได้ร่วมมือกับ UNDP มอบเงินสนับสนุนจำนวน 160,000 เหรียญดอลลาร์สหรัฐ หรือประมาณราว 5.6 ล้านบาท ในการส่งเสริมและสนับสนุนกิจกรรมต่าง ๆ ได้แก่ การสร้างความตระหนักรู้ให้ภาคธุรกิจเกี่ยวกับศักยภาพของคนพิการและอบรมเกี่ยวกับการจ้างงานคนพิการที่ประสบความสำเร็จ และการอบรมทักษะที่จำเป็นให้แก่เยาวชนเพื่อเตรียมพร้อมในการหางานและประกอบอาชีพ เช่น ทักษะการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ การอบรมทักษะการสื่อสารและทักษะทางสังคม รวมถึงการอบรมทักษะด้านการเงินโดยบุคลากรจากธนาคารซิตี้แบงก์ ซึ่งเป็นการพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนพิการอย่างยั่งยืน"
ด้าน นางสาวสุกันยา ทองธำรง นักวิเคราะห์ทีมบูรณาการ โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ หรือ UNDP กล่าวว่า "โครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ ได้ดำเนินการเพื่อสนับสนุนการบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนหรือ SDGs ในประเทศไทย ผ่านการทำงานร่วมกับภาครัฐ ภาคประชาสังคม และพันธมิตรระดับประเทศอย่างมูลนิธิซิตี้ เพื่อหาแนวทางแก้ไขความท้าทายในการพัฒนาที่มีอยู่อย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นส่งเสริม 3 แกนหลักตามแผนพัฒนาการมีส่วนร่วมของคนพิการของโครงการพัฒนาแห่งสหประชาชาติประจำประเทศไทย (Disability Inclusive Development Strategy) ได้แก่ การส่งเสริมสิทธิความเท่าเทียม การเสริมสร้างพลังอำนาจทางเศรษฐกิจ และผนวกรวมประเด็นคนพิการเข้ากับการพัฒนากระแสหลัก ในเดือนกันยายนนี้ หลังจากที่อบรมทักษะที่จำเป็นในการทำงานต่าง ๆ ให้เยาวชนพิการ และสร้างความเข้าใจของนายจ้างภาคเอกชนต่อการจ้างงานคนพิการเรียบร้อยแล้ว เราจะจัด Job fair เพื่อเปิดโอกาสให้เยาวชนพิการที่กำลังหางาน และบริษัทเอกชนที่ต้องการจ้างงาน ได้ร่วมกันบรรลุพันธกิจสร้างเครือข่ายการจ้างงานที่มีความหลากหลาย"
ขณะที่นายอภิชาต การุณกรสกุล ประธานมูลนิธินวัตกรรมทางสังคม กล่าวถึงการตอบรับของภาคเอกชนเข้าร่วมกิจกรรมดังกล่าวว่า "ขอขอบคุณมูลนิธิซิตี้ และ UNDP รวมถึงทั้ง 34 บริษัทที่ได้เข้าร่วมกิจกรรม "Disability Awareness and Work Inclusion Workshop & Focus Group" อันเป็นการแสดงถึงความมุ่งมั่นของภาคเอกชนที่จะขับเคลื่อนให้เกิดการจ้างงานคนพิการในองค์กร ซึ่งเป็นก้าวสำคัญที่จะพาสังคมไทยไปสู่ความเท่าเทียมของคนทุกกลุ่มได้อย่างเป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพต่อไป"
ที่มา: เจซีแอนด์โค คอมมิวนิเคชั่นส์
